【業(yè)績提成】沒見過這么離譜的提成吧？我從4月份初接手老店鋪，5月份做了8w美金，本來5月份應(yīng)該提3000的，但是只給了1000……

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那個問一下業(yè)績提成

2月中-3月份接手新店鋪把業(yè)績從1w的做到了2w，四月初我接手了一個老店鋪，3月份沒接手是5w業(yè)績。接手后5月份8萬業(yè)績。

老板給我面試的時候說接手店鋪的話每提高1w美金的營業(yè)額給我提成1000塊錢，他說他的產(chǎn)品有百分之三四十的利潤（大產(chǎn)品高客單價），提一千也就是業(yè)績的1.4%還不到，因為得達(dá)到1w才算一次，按利潤算30%，也就是5%左右。
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我從4月份初接手老店鋪，5月份做了8w美金（沒調(diào)價格沒開大額優(yōu)惠券，優(yōu)惠卷我還關(guān)了很多，留著的幾個也是5%，本身就有的，Acos從20降到了15%，退貨率從10%+降到4-8%我基本上是從優(yōu)化listing和廣告打法提升的業(yè)績）
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本來5月份應(yīng)該提3000的，但是只給了1000，他說要和去年同比，他這個店鋪去年做了7w多，但是考慮到市場競爭不同，給我提了1000，找他溝通，他說每個月還有業(yè)績目標(biāo)和kpi考核，他說他5月份給我定的目標(biāo)是6.7，做了8w，所以是提成1000，下個月要加目標(biāo)，定7.5的話，我做到8.5才有1000塊錢提成，這個月8.5，下個月目標(biāo)就是8w，要做9w才有一千，而且如果這個月業(yè)績比上個月低的話，因為有kpi,不僅沒提成，還要扣我的底薪。。。
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也就是每提升1w，這個1000只能拿一次，下個月就不能拿了，比上月差還沒提成還要扣底薪，因為老板覺得少賺了錢，等于虧錢了，是公司的損失。。。

之前還給他開發(fā)產(chǎn)品，但是他只看得上一百美金以上的產(chǎn)品，我管的店鋪圖片優(yōu)化，新品做圖都是我自己做的。
下個月離職，寧愿去工廠打螺絲也不想給他賺錢。
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你們的都是怎么提成的？