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準備離職,想問問新工作面試需要注意哪些?怎么樣判定自己適合的薪資?預(yù)期薪資要怎么報?

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說說個人情況,去年3月開始實習就一直待在這家公司,再來這之前做過三個月的暑期實習,所以亞馬遜的基操都是會的。
但是在這入職,直接就自己獨立管店鋪了。上了這么久的班,經(jīng)理主管除了公司系統(tǒng)的操作和一些要求,基本沒有教過什么運營思路和技巧。自己根據(jù)帖子去學(xué),操作出來效果甚微,很迷茫,也讓他們幫我看了我的鏈接和廣告有啥問題,希望幫我指出。
但是每次看了就不說話,經(jīng)理幫我改過兩次廣告,改完之后原來還能出單的廣告活動就直接沒有曝光了,哪怕我后面加競價也沒有曝光了。平時問問題,經(jīng)理也是用反問句(你覺得呢?難道?怎么可能?),或許對于他來說我的問題很幼稚,但是每次問完以后問題基本沒有得到解決,自己還有一種挫敗感,就沒有再問了。

五六七月份時,因為店鋪夏款很少,我也沒有新款,所以業(yè)績不好,他就天天說要給我降薪,開除啥的。很焦慮。八月的時候,應(yīng)該是被不認識的網(wǎng)紅推了,有一個秋款的鏈接爆了。當時我要下單補貨,但是他們不同意。甚至熱賣斷貨顏色也不給補貨下單。后面推過六七個款,有兩個推到每天20單,但是一個節(jié)日款,一個工廠問題,都沒有補貨,也就沒然后了。

問題:
1.簡歷應(yīng)該怎么寫,要寫哪些內(nèi)容。
2.感覺自己沒啥運營思路和技巧,面試要怎么闡述自己的優(yōu)勢(感覺沒有優(yōu)勢)?
3.應(yīng)該找什么大公司還是小公司?
4.被網(wǎng)紅推起來的款,算自己推起來的嗎?
5.怎么樣判定自己適合的薪資?預(yù)期薪資要怎么報?
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已邀請:
1.簡歷應(yīng)該怎么寫,要寫哪些內(nèi)容。
負責幾個賬號,做的什么站點,產(chǎn)品大概類目,大概客單價區(qū)間,大概單量。
就是簡單一些賬戶的大概情況,能讓公司很快理清你在上一家公司的主要負責工作內(nèi)容

2.感覺自己沒啥運營思路和技巧,面試要怎么闡述自己的優(yōu)勢(感覺沒有優(yōu)勢)?
既然在上家公司都是自己解決問題,那優(yōu)勢這一塊首先來個:自學(xué)能力強.
從店鋪上:可以說自己從新店做起,多久時間達到盈利多少毛利
從鏈接上:可以說自己鏈接排名從原本多少,經(jīng)過自己的神來之手調(diào)整,短時間內(nèi)排名上升到了多少或者銷量翻了多少
多看看以前做出來的數(shù)據(jù),挑漂亮的寫上
運營思路和技巧,大致上都是差不多的,就那些東西了,多翻翻知無大佬筆記,提煉思路

3.應(yīng)該找什么大公司還是小公司?
10-30人之內(nèi)的公司是可以的
太大的公司規(guī)章制度比較復(fù)雜,各種報表各種流程還是挺煩的(個人認為!大公司hr輕噴,說的不對當我放屁)
太小的公司很看中老板的個人能力,老板個人能力強就能帶動整個公司,老板個人能力若是不強,則公司也容易不穩(wěn)定
所以還是找個規(guī)模適中穩(wěn)定持續(xù)可發(fā)展的小而美公司較好

4.被網(wǎng)紅推起來的款,算自己推起來的嗎?
網(wǎng)紅推動了,你也及時嗅到了機會主動出擊補貨,給單量帶來了巨大持續(xù)提升空間,那么也是可以算的。

5.怎么樣判定自己適合的薪資?預(yù)期薪資要怎么報?
報太高太低都不好,大概比上家公司漲30%的樣子,具體還是看情況調(diào)整。
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