? ? 從2020年踏著疫情紅利狂飆突進(jìn)，到2021年震蕩頻發(fā)、高增長(zhǎng)快車陡然按下加速鍵，再至2022 年宏觀環(huán)境不缺性攀升，求穩(wěn)慢行成為出海者的掌舵方針，跨境電商的局勢(shì)瞬息百變，緊密牽動(dòng) 著跨境企業(yè)的發(fā)展航線。 面對(duì)日益加劇的出海挑戰(zhàn)，有人堅(jiān)守本心，有人黯然退場(chǎng)，亦有人被困于圍墻。大環(huán)境驅(qū)使下， 跨境行業(yè)經(jīng)歷了從人才需求井噴到招聘市場(chǎng)遇冷的多重轉(zhuǎn)折，企業(yè)同樣由大開(kāi)大合擴(kuò)張奔向降本 增效的主流趨勢(shì)。 如今2023行將過(guò)半，跨境人才市場(chǎng)涌現(xiàn)了哪些需求趨勢(shì)及發(fā)展機(jī)遇？跨境公司又該如何制定人才 培養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)良性發(fā)展？?

? ? （一）跨境行業(yè)從業(yè)者就業(yè)現(xiàn)狀：

1.跨境職場(chǎng)氛圍
在當(dāng)前以年輕群體為主力軍的跨境電商職場(chǎng)環(huán)境中，線上溝通成主流，人際關(guān)系冷淡化，內(nèi)卷加班成常態(tài)，雙休制度未過(guò)半；
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2.崗位薪資待遇
自2022年跨境行業(yè)進(jìn)入保守增長(zhǎng)轉(zhuǎn)型期以來(lái)，跨境招聘市場(chǎng)頻頻遇冷， 薪資縮水、崗位減少幾乎成為了一種新趨勢(shì)。2022年起，隨著跨境企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，品牌精品化運(yùn)營(yíng)路線成為市場(chǎng)主流，跨境企業(yè)對(duì)于高階人才的需求也更為旺盛，甚至為其推出了更多的激勵(lì)制度。 但部分中小企業(yè)并未設(shè)置合理的提成制度，諸如變相減薪、委婉裁員等職場(chǎng)亂象頻發(fā)。行業(yè)轉(zhuǎn)型期下，跨境從業(yè)者的薪酬待遇也呈現(xiàn)出了兩級(jí)分化的狀況，且高薪人員占少數(shù)。

3.個(gè)人發(fā)展情況
企業(yè)招聘趨勢(shì)年輕化，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力成為首要，同時(shí)，很多人選擇了副業(yè)單干的模式。
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4.跨境從業(yè)者求職遇到被坑的情況
主要集中在無(wú)故降薪，底薪作為績(jī)效，提成遙不可及，強(qiáng)制加班，借用員工信息開(kāi)通店鋪等等。

? ? （二）跨境企業(yè)用人現(xiàn)狀：
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在招聘方面：
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1.企業(yè)對(duì)于亞馬遜用人熱度逐漸冷卻
宏觀經(jīng)濟(jì)低迷的大環(huán)境下，跨境電商行業(yè)的火熱程度較疫情初期明顯冷卻。面對(duì)消費(fèi)萎靡、成本飆漲等多重挑戰(zhàn)， 越來(lái)越多的跨境公司奔向“小而美”潮流，力求開(kāi)源節(jié)流、 精簡(jiǎn)人手。
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2.獨(dú)立站及TikTok運(yùn)營(yíng)炙手可熱
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在人才維護(hù)方面：
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1.休息制度：大公司雙休成主流
跨境公司具體實(shí)施何種休息制度，主要取決于運(yùn)營(yíng)模式及公司規(guī)模兩大方面：?
● 走精品路線的公司更側(cè)重單一產(chǎn)品的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)及品牌力打造，有效節(jié)省人力物力，因此雙休普及率更高；?
● 鋪貨型公司由于產(chǎn)品規(guī)模龐大，多賬號(hào)多店鋪的經(jīng)營(yíng)模式大大提高了工作成本，故而多以單休、大小周 為主；
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說(shuō)說(shuō)我對(duì)跨境電商這個(gè)行業(yè)，準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，是做亞馬遜運(yùn)營(yíng)這個(gè)行業(yè)，目前深圳現(xiàn)有公司的整體的上班時(shí)間的情況吧。
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就深圳而言，單就看上班時(shí)間，9:00~12:00,13:30~18:00的居多，其次是8:30上班，或者18:30下班，區(qū)別是中午休息時(shí)長(zhǎng)不同，還有一些個(gè)別的是會(huì)有17:30下班的，這種比較少。再就是大多數(shù)都會(huì)有提到一個(gè)彈性上班，這個(gè)其實(shí)就是變相的告訴你這個(gè)公司是需要加班的，另外，基本上很少有做亞馬遜運(yùn)營(yíng)不加班的公司，很多都是沒(méi)有明說(shuō)，但是實(shí)際上是需要適當(dāng)加班的。
關(guān)于雙休，大小周的問(wèn)題，深圳不同區(qū)域，情況又不太一樣。

南山的跨境電商工作雙休的居多，其次是福田，再有個(gè)別的在龍華和龍崗，寶安那面雙休少一些，光明就更少了。
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其實(shí)，雙休的問(wèn)題，也跟公司規(guī)模的大小有關(guān)系，據(jù)我了解到，還有公司是5.5天的上班模式，這種模式多數(shù)出現(xiàn)在初創(chuàng)型或者50個(gè)人左右的公司。當(dāng)公司規(guī)模到達(dá)100人左右的時(shí)候，基本上大小周偏多，當(dāng)公司規(guī)模到達(dá)500人左右的時(shí)候，雙休的模式開(kāi)始逐漸增多，當(dāng)公司規(guī)模到達(dá)1000人以上的時(shí)候，基本上都是雙休的模式（大型鋪貨模式的公司除外）。

但是，近期，不管是從招聘信息來(lái)看，還是我了解到的部分公司信息來(lái)看，大多數(shù)公司開(kāi)始往上一個(gè)臺(tái)階進(jìn)階，也就是說(shuō)，5.5天開(kāi)始轉(zhuǎn)為大小周，大小周開(kāi)始轉(zhuǎn)為雙休，雙休的維持不變，值得注意的是，近期還有一個(gè)明顯的現(xiàn)象，有一些公司開(kāi)始更換辦公地點(diǎn)，向好的環(huán)境搬遷，其實(shí)也能從側(cè)面反應(yīng)出，行業(yè)開(kāi)始越來(lái)越正規(guī)好，做的差的公司開(kāi)始逐漸被淘汰。
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2.薪酬制度：大部分公司沒(méi)有完善的規(guī)章制度，存在“朝令夕改”的情況；
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3.培訓(xùn)制度：這個(gè)可以說(shuō)很多公司都沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)，多數(shù)需要自學(xué)；
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4.人才痛點(diǎn)：
主要集中在兩個(gè)方面：專業(yè)人才匱乏和人才流失嚴(yán)重；

? ? （三）跨境行業(yè)的趨勢(shì)
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1.行業(yè)逐漸合規(guī)化，白帽逐漸成為主流；
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2.企業(yè)的招聘需求逐漸放緩；
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3.找工作的人在判斷入職與否的時(shí)候考慮的因素在增加；