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現(xiàn)在深圳亞馬遜精品運營以及主管 待遇和要求分別是怎樣的了？5,6年精品運營經(jīng)驗有爆款的 能拿到1.2w底薪嗎
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現(xiàn)在深圳亞馬遜精品運營以及主管 待遇和要求分別是怎樣的了？
5,6年精品運營經(jīng)驗有爆款的 能拿到1.2w底薪嗎?
5,6年精品運營經(jīng)驗有爆款的 能拿到1.2w底薪嗎?
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1、底薪1.2w基本是主管級別才能拿到，少部分高級運營可能也行，市面上2-4年運營其實更吃香個人感覺，如果有爆款經(jīng)驗的話因為又年輕又相對經(jīng)驗有沖勁比較大，5年以上的運營和3年的反而很難拉開差距這是實話除非你有多年管理經(jīng)驗；
2、主管級別部分公司是享有團隊分成的但是外聘的話一般要求也很高因為需要服眾，爆款且BS基本是必要條件，現(xiàn)在普遍壓薪比較嚴(yán)重，但是也看到2年經(jīng)驗的拿10k底薪（當(dāng)然7K也有的）；再一個底薪不一定是固定的，我遇到的基本都是浮動的，要求你三個月就達到一定盈利水平不然降，6個月達不到繼續(xù)降，其實是把你所謂高薪部分折合到績效考核里還拿不全的那種；
3、主要看公司預(yù)算，公司對招人的需要和適配預(yù)算還是有一把手定的，很多時候不是候選人不優(yōu)秀，而是公司只招8-9k左右的人，然后在這個基礎(chǔ)上篩選更合適優(yōu)秀的人；當(dāng)然也有初創(chuàng)老板一言堂，運營團隊人比較少的，如果你和老板直接談薪能把他說服的話也能開到。最后，薪資是需要和后續(xù)產(chǎn)出和盈利水平呈對比的，公司能賺更多分成相對會容易談判些。