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用戶評論:這是《狂飆》跨境公司版嗎?“今天老板打電話“問候”了我爸媽”

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本想寫點什么,臨門一腳又不知道該怎么闡述了。亞馬遜運營崗位。

入職轉正后會被要求降低底薪。會以再增加點提成點來誘惑。后來才知道比我早入職不知道是1年還是多久的同事也是轉正后被談話,想要降低底薪。入職時談的是公司所有人都是那個提成點,這點肯定是被忽悠了。第一年老板娘提出讓降低底薪次數不低于5次。我也是接近一年才知道如果不降低底薪,提成點只有別人的一半。嫌棄我底薪高,不愿意給我交社保,面試時談的全勤,飯補之類的補貼也沒見過,但別人是有的。

第二年,老板娘和老板提出不愿意降低底薪就不用在公司干了。次數大概3次。每次都提到誰誰誰在公司干了超過5年了,底薪依然是3000,誰誰誰(剛入行的)底薪也就3000。依然是嫌棄我底薪高了。無語。我堅持不同意降低底薪。

現在,老板老板娘讓我不同意降低底薪就離職,工作交接辦理給同事了,流程走完。但我不愿意在申請離職的離職單上簽字。老板娘各種打感情牌,說不要鬧得不愉快。我不同意自己走人就是我這個人有問題。說了很久很久,意思就是我如果不自己申請離職走人,就會想辦法給指標扣我工資。我很無語,如果不愿意給這個薪資,為什么要招我進來,之后又是各種手段惡心我。后來又讓我第二天上班了。

第二天上班,辦公室打掃衛(wèi)生時,老板娘又對我吼叫。第二個工作日我就去提交了勞動仲裁。

老板收到了勞動仲裁文件,早上上班剛進門,就把我一頓罵。威脅我要聯(lián)系我以前工作的公司,把我拉進行業(yè)黑名單。要打電話給我爸媽,說他們教子無方。老實人被欺負慣了難道就不知道反抗嗎,我不能接受自己被當成軟柿子捏。也回懟了他。

并且我當即拿出手機錄音,老板說要把我手機砸了。走過來要搶我手上的手機。外面的員工聽到里面的動靜進來勸架。老板沒有用肢體接觸到我。

這么罵我我哪受的了,撥打了110。不知道什么原因被自動掛斷了。同時,幾個同事在邊上勸架,帶我去公司門口勸我。就沒有第二次撥打110。同事們說就算他們自己被離開公司也是沒有經濟補償金的。

他們讓我今天回家冷靜,沒有得到公司的書面通知我肯定是不能離開公司的。要是后面被老板說曠工那就完蛋了。網絡上前人分享的經驗雖然不一定是真的,但不可不防。

沒想到老板讓同事?lián)艽?10,說我不服從管理,擾亂公司秩序。

我原本是擔心沒有手續(xù)的回家會被老板搞成曠工。警察說有執(zhí)法記錄儀為我作證,公司讓我?guī)交丶倚菹ⅰ?br />
回到家,中午的時候接到爸媽的電話,老板打電話問候了我爸媽。

我被踢出了所有工作相關的微信群。

我媽說老板是有錢人,可以疏通各種關系,又知道我的住址,擔心老板會使用一些非常規(guī)手段威脅到我的安全,希望我不要和公司老板去計較。因為爸媽他們周邊就有被老板算計過的人。說安全最重要。
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怕他干什么,說一下我前老板,是個二流子,在公司跟我吹噓自己關系多硬,說他當時打斷了鬧事的人一條腿,差點被抓去關,后來花了三十萬擺平了。
然后我同事自己辭職,老板一直拖欠工資,她一個不高興直接勞動仲裁,工資也給她發(fā)了,但她就是不撤訴,告他沒簽合同沒交社保,不管仲裁庭怎么協(xié)調都不同意,最后還是拿到了兩個月賠償金,他有關系?有個屁的關系
后面又有一個同事被辭退,老板也是不肯給賠償金,這個同事直接說要勞動仲裁,老板各種威脅說他有關系,去仲裁也沒用,沒唬住我同事,最后還是給了賠償金。
現在是法治社會,誰能一手遮天
況且新媒體這么熱,送他一個熱搜也無不可,我?guī)湍愠涠?
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