又是一年求職季，大家來聊聊最近面試中碰到奇葩事或者那些所謂的“坑”

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坐標廈門，本人三年菜鳥運營，這幾天面試中又碰到了這些老生常談的奇葩情況，分享給大家看個樂呵。。
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1.BOSS上聊得很好，告知我公司是精品運營且有自己的供應鏈，實際到了公司后得知是開荒公司，運營選品，推新預算60美金封頂（聽了頭皮發(fā)麻）
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2.相談甚歡，聊了一個多小時最后告訴我上來接手老鏈接拉升銷量，盲目開新品不符合公司發(fā)展需求（這種情況碰到兩次了，清貨就直說啊..）
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3.虛標工資，寫著7K-11K，一輪面完告訴我試用5K轉正5.5,待6個月后按銷量算底薪，美其名曰按能力吃飯，低工資高提成，行業(yè)都這樣等等。。。。絲毫不提經驗年限的事
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4.最最離譜的是面試過的一家公司，和老板聊了一個多少小時輕松愉悅，當問及提成事項多問了幾個細節(jié)時，老板沒表現(xiàn)出什么情緒但是旁聽的美女突然發(fā)難，上來就是一頓人生大道理的輸出，就是什么年輕人不要把眼前的蠅頭小利看的太重，目光放長遠點，你的業(yè)績做好了待遇肯定會上來的這些話（明顯耍流氓啊，我和你談錢，你和我談理想，但是我的理想就是賺錢），然后又拿著我的簡歷說看你的期望薪資寫得這么低，是不是個人能力不行或者自己不自信，這話我一聽就來勁了，心想著貴司難道底薪都是8K起步嗎，后來她接著問我期望薪資是多少，我說8K，然后美女說給不到這么高的底薪。。（這話一出我也是有點懵逼，就是那種心情，有人能懂嗎）
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其實叭叭了那么多也是希望企業(yè)能多一點真誠吧，畢竟每個求職者都是不遠千里趕來面試，最起碼的尊重還是要給到求職者吧，且不說你我還沒有形成雇傭關系，就每個努力為生活奔波的人都值得被尊重，不是嗎。。。
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扎克緹 - 跨境電商一枚

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深圳大大小小的公司都有面試過，大公司不建議去，如果你對自己能力很有自信可以去嘗試，基本去了就先讓你填一份套你經驗能力的卷子。你沒有半個小時1小時寫不完。填完后你面試還得分幾輪，第一輪人事面試問一些基本問題，然后是組長面試，問一下專業(yè)問題。最后可能還會有什么總監(jiān)面試。但是這種通過率都很低，大部分是想套你經驗罷了。我就是面試了2個半小時，雙方談的還算不錯了，但是最后還不是不了了之。本來我下午能面2家公司被拖到沒時間去下一家。
小公司的話，待遇很一般，工作環(huán)境也可能不是那么舒暢，可能遇到開荒的或者需要清貨的，工作量瞬間就起來了。
那種中小型的公司，又時不時會有上級主管總監(jiān)甚至是老板，覺得自己去聽過一些培訓課后就很厲害，總要來插手你運營上的事。但事實是他們連類目體量多少，淡旺季區(qū)分，如何推廣都不懂。
在深圳待了2年半，現(xiàn)在回到老家，公司包吃也包?。x家近不需要）。底薪就比在深圳低了3? 4千而已。但是提成比深圳高。
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總結，做這行遇到一個會管理的上級比如老板或者總監(jiān)之類，然后公司有一定的資源（比如工廠新品拿貨優(yōu)先級等等）至關重要。分工明確，這樣做起來才能得心應手。亞馬遜沒有太多的多牛逼的推廣技巧，把細節(jié)做好，數(shù)據(jù)分析學會了，類目混熟了，亞馬遜規(guī)則熟悉了，多避坑，剩下的大家基本都懂了。