社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 師兄們每天的工作日志怎么寫(xiě)？請(qǐng)盡情發(fā)揮、...
師兄們每天的工作日志怎么寫(xiě)？請(qǐng)盡情發(fā)揮、、
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新公司上來(lái)就讓小白寫(xiě)工作日志的，小弟在論壇已經(jīng)見(jiàn)的很多了。對(duì)比那些入行第一天就要寫(xiě)日?qǐng)?bào)周報(bào)加月報(bào)的 我也釋然了。只是怎么讓每天瑣碎的工作（也許并沒(méi)有工作）總結(jié)起來(lái)那么的明朗清晰又能生動(dòng)的體現(xiàn)每日工作的辛苦確是一門(mén)學(xué)問(wèn)。。還望師兄師姐不吝賜教。小弟不勝感激涕零。每一位回復(fù)的大佬我都會(huì)點(diǎn)贊。盡請(qǐng)發(fā)揮
倒計(jì)時(shí)：
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大梵天 - 亞馬遜高階大賣(mài)
贊同來(lái)自: 妳不知道的事。 、 劉賽飛 、 Mr_徐 、 逆風(fēng)飛翔 、 ZIPI□ゞ勇 、 Erson 、 Mini123 、 酷克斯 、 關(guān)山難越 、 小曹 、 苜蓿star 、 Jason199 、 wyt0325 、 蔡蔡子家的豬 、 左岸 、 Amzbd688 、 ALL 、 凱不麻瓜 、 Allsundayliu 、 舊巷子里的貓 、 麥兜兜兒 、 NNJJ 、 Danie 、 Dirtytc 、 壞蛋阿杜 、 CCCyan 、 qwqwqw 、 反饋過(guò)生日 、 馬拉丶多尿 、 xiaohan 、 hkc866 、 kiyoriko 、 不知終日夢(mèng)為魚(yú) 、 慢跑的豬 、 yeungwentony 、 網(wǎng)吧戰(zhàn)神 、 別喝我可樂(lè) 、 雙倍芝士 、 小拳頭Evan 、 酒神白露水 、 頭赤尺chi 、 soywang 、 loyer23 、 炒雞大柚子 、 咕咕的思考帽 、 mzbzj888 、 飛飛哇咔咔 、 今天能早睡嗎 、 心悅 、 pipigang 、 zhtty1999 、 薩達(dá)說(shuō)道是 、 子澤 、 小小怪將軍 、 追風(fēng)箏的城 、 柴柴ai擦玻璃 、 富強(qiáng)民主文明和諧 、 呆呆吃西瓜 、 咕嚕咕嚕球 、 吃百香果月餅 、 遠(yuǎn)古小鯨魚(yú) 、 蟹哩蟹蟹 、 我要好好學(xué)習(xí)了 、 Joyce22 更多 ?
這種情況一般多見(jiàn)小型公司，在務(wù)虛上走的越遠(yuǎn)，越不可能做強(qiáng)做大，中型公司都困難?？鬃釉唬?strong>學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。 思和學(xué)（執(zhí)行）要搭配進(jìn)行，想太多，悶頭做，都不可取。一個(gè)優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)邊做邊想才對(duì)，這個(gè)計(jì)劃本意是引導(dǎo)你多思考，演變成每日寫(xiě)計(jì)劃，走了極端，不可取。
人和人本來(lái)就不同，人之間分階層，分級(jí)有一定的道理。舉個(gè)例子，就像前段別的帖子討論小公司就招3.4個(gè)人，要你發(fā)揮到90%，大公司一招幾十人，只要求你80%。 一二個(gè)月后，大公司做到90%人才一定比小公司多。
真正合理的制度是什么？ 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者，鼓勵(lì)平庸者，拉住低能者。 一刀切下去，公司全是庸才，加上零星幾個(gè)渾水摸魚(yú)的低能者?？梢哉f(shuō)這個(gè)制度是庸人用來(lái)制裁精英的。
優(yōu)秀的人才，自然想的多，做的好，發(fā)展快。優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)，根本就是一個(gè)老板，甚至比老板還強(qiáng)。（老板可以不懂技術(shù)，但不能不懂管理，劉備一樣能統(tǒng)領(lǐng)關(guān)羽，張飛，趙云這種絕世英豪） 他們不需要你說(shuō)，自己就知道怎么做，而且還能建議你做什么，怎么做。
平庸的人才，是絕大多數(shù)。社會(huì)中大部分人還是不那么聰明，但也不傻。 需要一定引導(dǎo)鼓勵(lì)，偶爾還能做出點(diǎn)小成績(jī)，但也僅此而已了。作為公司角度自然希望人盡其才。發(fā)揮每一個(gè)人的最大能力，做到最好(就那么多錢(qián)，多干點(diǎn)）。這時(shí)候，工作計(jì)劃就派上用場(chǎng)了，幫助，引導(dǎo)普通人才去思考。（但怎么沒(méi)人說(shuō)教他怎么做？） 人都是有潛力的，路鋪好了，方向指對(duì)了，其中至少30%能晉升優(yōu)秀人才。 （而且這種優(yōu)秀人才更踏實(shí)，對(duì)公司忠誠(chéng)度更高）
至于低能者，或者說(shuō)平均水平以下者。干嘛不直接淘汰？ 公司作為高度商業(yè)化團(tuán)體，最終目的還是賺錢(qián)。Profit is the foundation. 考慮到投入產(chǎn)出性?xún)r(jià)比，并不劃算。工作計(jì)劃對(duì)這部分群體可以說(shuō)是最為行之有效。牢牢拉住低能者不至于掉隊(duì)，而且提升最快?？焖倮湍苷哌_(dá)到平均水平，但依然難以出成績(jī)。嚴(yán)密監(jiān)控員工日常工作，每周計(jì)劃不行就每日計(jì)劃。但是，這很累啊！耗時(shí)耗力不討好，你何必呢？
這些個(gè)公司就是名堂多，搞東搞西的，閑得沒(méi)事干。這話(huà)說(shuō)到點(diǎn)子上了，還是，閑的。 而且作為老板很爽??！統(tǒng)籌大局，運(yùn)籌帷幄的快感就上來(lái)了。說(shuō)回來(lái)，商業(yè)社會(huì)，不為賺錢(qián)來(lái)找快感，老哥，穩(wěn)。 然后一首涼涼送給你。
這種現(xiàn)象個(gè)人認(rèn)為說(shuō)明跨境電商行業(yè)是新興行業(yè)。跨境電商本根基于傳統(tǒng)外貿(mào)，發(fā)展出一套新的模式。直接把姐夫推上世界第一首富。行業(yè)不?？焖侔l(fā)展，變化。這里我要提點(diǎn)一下優(yōu)秀人才，做跨境電商，一定要自己做！ 變化既是機(jī)遇，混亂亦是階梯。（Chaos is a ladder - 權(quán)力的游戲，小指頭）
任何社會(huì)，任何國(guó)家。推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的，永遠(yuǎn)是一小撥有擔(dān)當(dāng)，有見(jiàn)識(shí)，有魄力的精英。大眾往往是低頭吃食，不會(huì)抬頭看天。行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，規(guī)則一定是精英來(lái)制定。新員工一個(gè)月做什么，半年做什么，一年做什么。都是由精英來(lái)親身體驗(yàn)并制定。一個(gè)月該做到什么樣，半年該做到什么樣，一年又做到什么樣。多少是好，多少是壞。最終都由精英來(lái)制定。
大浪淘沙，跟賣(mài)，S單，黑科技。一波波死在沙灘上，最終站下來(lái)的，必定是精英。目前大家可能都感覺(jué)到了，做亞馬遜，門(mén)檻越來(lái)越高了。不做FBA，不做品牌，不做差異化，不做細(xì)分類(lèi)目，基本沒(méi)法做了。行業(yè)正在趨于穩(wěn)定，機(jī)會(huì)的窗口越來(lái)越小，白手起家的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。大品牌Anker，大疆在全球嶄露頭角。大資本，大公司逐漸涌現(xiàn)。希望有識(shí)之士們不要抱怨，堅(jiān)定信念，不要把希望放在別人身上（老板），當(dāng)洗牌結(jié)束，行業(yè)穩(wěn)定，你無(wú)人能擋。
最后亞馬遜公司里的一句格言送給大家：Work Hard, Have Fun, Make History.