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如何大家想跳槽，一般會了解應(yīng)聘公司的哪些情況？
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我如果要跳槽，可能在面試中或者面試前了解應(yīng)聘公司的相關(guān)情況,然后打印下來，和簡歷一并帶上，對有意向的公司挨個問清楚，具體如下；
1.公司運營資金實力，（決定做的大不大，膽子）
2，公司老板發(fā)展的思路，（免得你違背老板意愿，被解聘）
3，底薪+提成，具體是怎樣的。（免得底薪低得房租都交不起）
4，目前公司的團隊構(gòu)成。（看你有沒實力搞定他們假若100人團隊）
5.公司是否有相關(guān)資源，比如自產(chǎn)自銷，關(guān)系好的招商經(jīng)理，S單資源等（決定你要給服務(wù)商S單公司等等交多少錢）
6.公司主營的產(chǎn)品類目，多個賬戶，客單價大約多少，以及滯銷品多少，老板接受的運營思路里面，會選哪；保守，激進，緩慢增長中保守。（決定你應(yīng)聘進去要為公司滯銷品當多久炮灰等等）
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那么大家面試需要了解哪些東東呢？
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1.公司運營資金實力，（決定做的大不大，膽子）
2，公司老板發(fā)展的思路，（免得你違背老板意愿，被解聘）
3，底薪+提成，具體是怎樣的。（免得底薪低得房租都交不起）
4，目前公司的團隊構(gòu)成。（看你有沒實力搞定他們假若100人團隊）
5.公司是否有相關(guān)資源，比如自產(chǎn)自銷，關(guān)系好的招商經(jīng)理，S單資源等（決定你要給服務(wù)商S單公司等等交多少錢）
6.公司主營的產(chǎn)品類目，多個賬戶，客單價大約多少，以及滯銷品多少，老板接受的運營思路里面，會選哪；保守，激進，緩慢增長中保守。（決定你應(yīng)聘進去要為公司滯銷品當多久炮灰等等）
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那么大家面試需要了解哪些東東呢？
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