社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 經營管理 金三銀四?為啥招聘不好招,boss、獵聘...
金三銀四?為啥招聘不好招,boss、獵聘,但發(fā)現(xiàn)開聊或者有效的并不多,入行亞馬遜一年的或者入行亞馬遜兩三年,但平均半年左右換一個公司的……請教下有效靠譜的招聘渠道
目前來說,公司2個運營(包括自己在內),1個采購,2個物流(其中一個合伙人),兩個品牌日出500-600單,21年的新品牌大概120-150單浮動。
兩個品牌目前均是盈利狀態(tài),希望招聘更多的人才來發(fā)展壯大,但一直沒有招聘到合適的人才。
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農歷年后一直在計劃著人才招聘的事宜,boss、獵聘,但發(fā)現(xiàn)開聊或者有效的并不多,入行亞馬遜一年的或者入行亞馬遜兩三年,但平均半年左右換一個公司的,要求底薪都是9K-10K,所以有幾個問題想來知網找找答案。
Q1:目前深圳亞馬遜運營、開發(fā)崗的薪資水平是又上漲了嗎?
Q2:工作地點不是坂田等電商集中地,更換辦公場所成本偏高,有什么好的建議呢?(因為在公司內搭建了產品的場景,不太方便搬走)
Q3:這種入行1年或者更換公司比較頻繁的運營,重點的考察方向是哪些?
Q4:怎么找到有效靠譜的招聘渠道?
Q5:已經成熟在售盈利的鏈接,該招聘怎樣的運營來接手?(主管or高級運營or普通運營)
Q6:大小周or雙休問題如何協(xié)調(目前公司是大小周,已有計劃今年將陸續(xù)實現(xiàn)雙休,但如果新同事一來就是雙休,舊同事可能多少會有點想法)
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匿名用戶
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Q1;目前深圳亞馬遜運營的工資相比去年總體是降低的,原因是大賣,很多跨境公司從去年開始一直沒緩過來,裁員等等,開發(fā),推廣,客服的薪資水平是有上漲的,這些一般是指帶有資源的,越老越吃香
Q2;我有個朋友會去弄那種公用辦公室的,在坂田設置一個分點作為面試的,實際公司在南山,然后聊完給補貼或者讓他選擇自己在哪里工作(不喜勿噴),還有就是優(yōu)化你的薪酬福利,有興趣的遠一點也沒關系
Q3;我個人覺得不能通過一個人工作的年限決定一個人的能力,我們招聘人最重要是要給公司帶來持續(xù)的價值,可以問問他前幾份辭職的原因是什么,看是否自己有從0-1的推產品的經歷,帶產品的情況,獨立解決問題的能力等等 ,自己公司適不適合他。性格》 能力》穩(wěn)定》工作年限
Q4;看你要找什么樣的人,每個工種都有自己的圈子,除了正常的招聘渠道,可以讓有影響力的或者這個圈子的人發(fā)下招聘廣告,朋友的朋友介紹會快很多,而且也精準,前期基本信息達到,后期可以再談,先有流量在篩選
Q5;首先判斷這個鏈接能否有提升空間,在決定招聘那種人,如果是沒有正常運營即可,運營負責,主管把控
Q6;公司統(tǒng)一,或者換成調休補貼等方式。雙休目前確實是影響招聘一個重要因素之一。但是普遍還是大小周,所以正常按照大小周招即可,面試可以提到有這事及給確定時間。