金三銀四？為啥招聘不好招，boss、獵聘，但發(fā)現(xiàn)開聊或者有效的并不多，入行亞馬遜一年的或者入行亞馬遜兩三年，但平均半年左右換一個(gè)公司的……請教下有效靠譜的招聘渠道

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先簡單說下公司情況，18-20年都屬于單干模式，21年開始成立新的品牌，陸續(xù)開始招聘。
目前來說，公司2個(gè)運(yùn)營（包括自己在內(nèi)），1個(gè)采購，2個(gè)物流（其中一個(gè)合伙人），兩個(gè)品牌日出500-600單，21年的新品牌大概120-150單浮動。
兩個(gè)品牌目前均是盈利狀態(tài)，希望招聘更多的人才來發(fā)展壯大，但一直沒有招聘到合適的人才。
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農(nóng)歷年后一直在計(jì)劃著人才招聘的事宜，boss、獵聘，但發(fā)現(xiàn)開聊或者有效的并不多，入行亞馬遜一年的或者入行亞馬遜兩三年，但平均半年左右換一個(gè)公司的，要求底薪都是9K-10K，所以有幾個(gè)問題想來知網(wǎng)找找答案。

Q1:目前深圳亞馬遜運(yùn)營、開發(fā)崗的薪資水平是又上漲了嗎？
Q2:工作地點(diǎn)不是坂田等電商集中地，更換辦公場所成本偏高，有什么好的建議呢？（因?yàn)樵诠緝?nèi)搭建了產(chǎn)品的場景，不太方便搬走）
Q3:這種入行1年或者更換公司比較頻繁的運(yùn)營，重點(diǎn)的考察方向是哪些？
Q4:怎么找到有效靠譜的招聘渠道？
Q5:已經(jīng)成熟在售盈利的鏈接，該招聘怎樣的運(yùn)營來接手？（主管or高級運(yùn)營or普通運(yùn)營）
Q6:大小周or雙休問題如何協(xié)調(diào)（目前公司是大小周，已有計(jì)劃今年將陸續(xù)實(shí)現(xiàn)雙休，但如果新同事一來就是雙休，舊同事可能多少會有點(diǎn)想法）

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根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)回答下題主的問題
Q1；目前深圳亞馬遜運(yùn)營的工資相比去年總體是降低的，原因是大賣，很多跨境公司從去年開始一直沒緩過來，裁員等等，開發(fā)，推廣，客服的薪資水平是有上漲的，這些一般是指帶有資源的，越老越吃香
Q2;我有個(gè)朋友會去弄那種公用辦公室的，在坂田設(shè)置一個(gè)分點(diǎn)作為面試的，實(shí)際公司在南山，然后聊完給補(bǔ)貼或者讓他選擇自己在哪里工作（不喜勿噴），還有就是優(yōu)化你的薪酬福利，有興趣的遠(yuǎn)一點(diǎn)也沒關(guān)系
Q3；我個(gè)人覺得不能通過一個(gè)人工作的年限決定一個(gè)人的能力，我們招聘人最重要是要給公司帶來持續(xù)的價(jià)值，可以問問他前幾份辭職的原因是什么，看是否自己有從0-1的推產(chǎn)品的經(jīng)歷，帶產(chǎn)品的情況，獨(dú)立解決問題的能力等等，自己公司適不適合他。性格》能力》穩(wěn)定》工作年限
Q4；看你要找什么樣的人，每個(gè)工種都有自己的圈子，除了正常的招聘渠道，可以讓有影響力的或者這個(gè)圈子的人發(fā)下招聘廣告，朋友的朋友介紹會快很多，而且也精準(zhǔn)，前期基本信息達(dá)到，后期可以再談，先有流量在篩選
Q5；首先判斷這個(gè)鏈接能否有提升空間，在決定招聘那種人，如果是沒有正常運(yùn)營即可，運(yùn)營負(fù)責(zé)，主管把控
Q6；公司統(tǒng)一，或者換成調(diào)休補(bǔ)貼等方式。雙休目前確實(shí)是影響招聘一個(gè)重要因素之一。但是普遍還是大小周，所以正常按照大小周招即可，面試可以提到有這事及給確定時(shí)間。