社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 當(dāng)理想主義被現(xiàn)實(shí)主義壓垮的時(shí)候，你還會(huì)堅(jiān)...
當(dāng)理想主義被現(xiàn)實(shí)主義壓垮的時(shí)候，你還會(huì)堅(jiān)持嗎？
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先說近況吧，過年來到現(xiàn)在剛好一周，許是時(shí)間點(diǎn)的尷尬，許是行業(yè)負(fù)面資訊的泛濫，沒有收到一個(gè)邀約面試。有兩個(gè)有意向的卻因?yàn)镹C HR的玻璃心被雪藏，和負(fù)責(zé)人聊天和HR聊天感覺是不一樣的，HR問著不過腦子的問題，裝著不負(fù)責(zé)任的B，吹著已經(jīng)在天上飛的牛，憋著數(shù)不盡的套路，而且即使你是符合的，也會(huì)消磨你對(duì)公司的認(rèn)可度，甚至?xí)|動(dòng)HR自以為是的權(quán)利，然后乾綱獨(dú)斷pass你。
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負(fù)責(zé)人就比較實(shí)際，PUA與反PUA，畫餅與反畫餅，這些倒無傷大雅，行業(yè)常態(tài)，合適不合適就看雙方互吹的是否滿意，也決定了你未來同事或上司的格局價(jià)值觀是否契合，也是長久走下去的前提。結(jié)果是，主管級(jí)以上崗位，不是老板或者總監(jiān)親自面試，成功率不會(huì)太高。主管以下都可以的
去年到現(xiàn)在也是換了四五份工作，薪資也是18K-13+2K-15K-16K....，最后總是會(huì)發(fā)現(xiàn)人是最虛偽的，總是拿著最友善的一面呈現(xiàn)給別人，背地里的壞心眼子和小格局在你接觸后就表現(xiàn)得淋漓盡致，什么利用完了就開掉，什么老板架空中層，什么三五月憋不出一款產(chǎn)品，什么上架就要盈利。。。
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當(dāng)然雙方互相選擇就決定了錯(cuò)誤是你自身的錯(cuò)誤，是你識(shí)人不明你需要承擔(dān)相應(yīng)的結(jié)果。要明白，既然選擇了這一行去當(dāng)老板，就要有基本的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)平臺(tái)對(duì)行業(yè)要有基本認(rèn)知，不然真的會(huì)貽笑大方，上到總監(jiān)下到助理都會(huì)罵你是GOU。當(dāng)然也有好的老板，是真的好，待人以誠，不耍架子卻不缺威嚴(yán)，溫潤如玉讓人信服。也要明白，這一行做員工，能力才是最重要的，只要不是刺頭，有自己的想法和邏輯是良性的，當(dāng)然大事決策權(quán)只有一個(gè)人是沒問題的。
回到正題，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的理想與現(xiàn)實(shí)差距甚大的時(shí)候，你會(huì)犧牲理想妥協(xié)現(xiàn)實(shí)，還是追求理想堅(jiān)信光明就在前方？
人生不如意十之八九，現(xiàn)在還年輕，還沒被現(xiàn)實(shí)壓低你高傲的頭顱，當(dāng)你30歲40歲回想起來，你會(huì)作何感想？是為自己的堅(jiān)持會(huì)心一笑，還是為年少輕狂埋怨自責(zé)，一如當(dāng)初高中好好學(xué)考個(gè)好大學(xué)就好了，不同的是現(xiàn)在我們是職場人，也是成年人
你會(huì)怎么選擇呢？
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回一下哦，并不是說工作不好找或者別的，今年行情必然會(huì)比去年好，現(xiàn)在還是處于恐慌之中，就像大A一樣，這是我堅(jiān)信的。我現(xiàn)在手上還握有兩份offer，而之前的幾份頻繁換工作都是我把老板開掉了，短則一周長則一月，我還是比較熱衷于理想，滿足于自我的價(jià)值觀的，不合適就是不合適，強(qiáng)求不得的。我始終堅(jiān)信命運(yùn)總有一天會(huì)被你的努力打破成規(guī)，一如長江大橋，青藏公路，COVID-19。。。我還有兩年時(shí)間，當(dāng)我30歲我或許會(huì)妥協(xié)吧。。。權(quán)當(dāng)這是小人物的掙扎吧
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負(fù)責(zé)人就比較實(shí)際，PUA與反PUA，畫餅與反畫餅，這些倒無傷大雅，行業(yè)常態(tài)，合適不合適就看雙方互吹的是否滿意，也決定了你未來同事或上司的格局價(jià)值觀是否契合，也是長久走下去的前提。結(jié)果是，主管級(jí)以上崗位，不是老板或者總監(jiān)親自面試，成功率不會(huì)太高。主管以下都可以的
去年到現(xiàn)在也是換了四五份工作，薪資也是18K-13+2K-15K-16K....，最后總是會(huì)發(fā)現(xiàn)人是最虛偽的，總是拿著最友善的一面呈現(xiàn)給別人，背地里的壞心眼子和小格局在你接觸后就表現(xiàn)得淋漓盡致，什么利用完了就開掉，什么老板架空中層，什么三五月憋不出一款產(chǎn)品，什么上架就要盈利。。。
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當(dāng)然雙方互相選擇就決定了錯(cuò)誤是你自身的錯(cuò)誤，是你識(shí)人不明你需要承擔(dān)相應(yīng)的結(jié)果。要明白，既然選擇了這一行去當(dāng)老板，就要有基本的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)平臺(tái)對(duì)行業(yè)要有基本認(rèn)知，不然真的會(huì)貽笑大方，上到總監(jiān)下到助理都會(huì)罵你是GOU。當(dāng)然也有好的老板，是真的好，待人以誠，不耍架子卻不缺威嚴(yán)，溫潤如玉讓人信服。也要明白，這一行做員工，能力才是最重要的，只要不是刺頭，有自己的想法和邏輯是良性的，當(dāng)然大事決策權(quán)只有一個(gè)人是沒問題的。
回到正題，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的理想與現(xiàn)實(shí)差距甚大的時(shí)候，你會(huì)犧牲理想妥協(xié)現(xiàn)實(shí)，還是追求理想堅(jiān)信光明就在前方？
人生不如意十之八九，現(xiàn)在還年輕，還沒被現(xiàn)實(shí)壓低你高傲的頭顱，當(dāng)你30歲40歲回想起來，你會(huì)作何感想？是為自己的堅(jiān)持會(huì)心一笑，還是為年少輕狂埋怨自責(zé)，一如當(dāng)初高中好好學(xué)考個(gè)好大學(xué)就好了，不同的是現(xiàn)在我們是職場人，也是成年人
你會(huì)怎么選擇呢？
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回一下哦，并不是說工作不好找或者別的，今年行情必然會(huì)比去年好，現(xiàn)在還是處于恐慌之中，就像大A一樣，這是我堅(jiān)信的。我現(xiàn)在手上還握有兩份offer，而之前的幾份頻繁換工作都是我把老板開掉了，短則一周長則一月，我還是比較熱衷于理想，滿足于自我的價(jià)值觀的，不合適就是不合適，強(qiáng)求不得的。我始終堅(jiān)信命運(yùn)總有一天會(huì)被你的努力打破成規(guī)，一如長江大橋，青藏公路，COVID-19。。。我還有兩年時(shí)間，當(dāng)我30歲我或許會(huì)妥協(xié)吧。。。權(quán)當(dāng)這是小人物的掙扎吧
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倒計(jì)時(shí)：
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胡子 - 80后，創(chuàng)業(yè)男，跨境電商，寵物用品
贊同來自: yuyu123 、 cristinalau 、 168sean 、 一山一水一孤城 、 Akira亮 、 21723CCSZ 、 再過忘川河 、 Shary95 、 東風(fēng)破 、 cranberry_cc 、 Dom 、 許原風(fēng) 、 哈哈123456 、 小白包子 、 小兔子111 、 晚云留夕照 、 hikopanda1 、 會(huì)吸貓的煙 、 Wesley賀生 、 DJ Snake 、 MIEason 、 Corneille 、 Dirtytc 、 GreatGatsby 、 小熊果醬 、 Joyce22 、 鄒劉劉 、 美國站小愛 、 DHathaway12 、 小問題小問答 更多 ?
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1，關(guān)于理想：你整篇所說的都不是理想，你的標(biāo)題是理想被壓垮了，但通篇你都沒說過你的理想是什么！理想絕對(duì)不是你所描述的各種日常鎖碎，各種不順。當(dāng)我們聊起理想時(shí)，那應(yīng)該是要讓人兩眼發(fā)光的事情，心之神往，心之所向的！你不是在說理想，你整篇都是在訴生活的不順，從心理學(xué)的角度你負(fù)面信息越訴說得多，你越會(huì)自我認(rèn)同自己觀點(diǎn)，越覺得自己不順！
建議你可以想想一下你理想到底是什么！
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理想是什么，我覺得可以舉個(gè)例子：
每年都有好多人因?yàn)锳M而致富發(fā)家，買房買車，我也要在三年內(nèi)成為其中一員！
或者深圳人就是喜歡搞錢，我要搞到多少個(gè)萬，在多久的時(shí)間里！
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2，向內(nèi)歸因：樓主所說的一切，都是在找外因：公司氛圍不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，老板不好，HR不好，年景不好。
有個(gè)規(guī)律你應(yīng)該看過，那就是：成功的人都是向內(nèi)找原因的！
為什么我工作好幾年了，還要自己去找工作，不是獵頭來挖我？
為什么我的薪資只能在20K，有些人達(dá)到了30K，40K了？
為什么我的一些經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知只要告訴公司的人了，我就會(huì)失去價(jià)值，這是正常的事情嗎？
用功于內(nèi)者，必外無所求！
所以，你我想想為什么，向內(nèi)找原因，然后找到切實(shí)可行的方案會(huì)是一個(gè)選擇！
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3，同理心角度：HR肯定在運(yùn)營知識(shí)上的認(rèn)知上是不專業(yè)的，但他們在HR里有很多經(jīng)驗(yàn)也是你們所不能比的。
比如我們的HR每一次面試完后，都會(huì)告訴我他對(duì)這個(gè)人的評(píng)價(jià)：專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)，誠信，反應(yīng)，學(xué)習(xí)力，穩(wěn)定性等等這些和你們聊運(yùn)營專業(yè)以外的知識(shí)，他能得到的關(guān)于你這個(gè)人一些基本要素的評(píng)判。你站在運(yùn)營角度去評(píng)價(jià)HR的工作肯定是片面的。
也不排除里面有不專業(yè)的，但要相信大部分應(yīng)該還是有專業(yè)度的，他們一天面談N個(gè)運(yùn)營，和他們交流，溝通。從這些人的為人處事，待人接物，所言所行里，肯定能有對(duì)比和評(píng)判了。
而你對(duì)他的不耐煩，敷衍，看不起，直接就反應(yīng)你言行里去了，你還指望他能招一位這樣的人進(jìn)公司嗎？
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你有感謝他給你提供面聊的機(jī)會(huì)，可以讓雙方都相互了解，從而做出正確的選擇嗎？
你有認(rèn)可他的某些動(dòng)作和行為，思考他為什么要這樣做，從而可以給到你某些啟發(fā)嗎？
你最后有希望他從HR或個(gè)人角度給到你一些建議或是提點(diǎn)，并認(rèn)真考慮這一些是否對(duì)現(xiàn)在的你適用嗎？
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