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優(yōu)秀業(yè)務(wù)不適應(yīng)管理崗有好辦法解決嗎

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分了小團隊,優(yōu)秀的業(yè)務(wù)做的管理
但是感覺他們自己做的心力交瘁,能花在業(yè)務(wù)上的時間都花在管理上了效果還不好
不讓優(yōu)秀的業(yè)務(wù)帶團隊又讓誰帶呢,不然業(yè)務(wù)探索誰組織誰實施
不懂業(yè)務(wù)的帶團隊不又會瞎指揮?
要管理和業(yè)務(wù)都優(yōu)秀好難
就想請教下有沒有類似情況的
有沒有高招
已邀請:

Smile778 - 磨刀不誤砍柴工。

贊同來自: search hahahaha 、 eason2 、 jhg 程艾影愛亞馬遜

三國里類似的多,有的在軍營里指揮戰(zhàn)術(shù),有的適合英勇沖鋒,合適的人用在合適的崗位,認清自己,各司其職。
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