社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 股權(quán)分配和分紅：從公司起步來的，一直都是...
股權(quán)分配和分紅：從公司起步來的，一直都是拿的分紅，現(xiàn)在談股份，我是技術(shù)負(fù)責(zé)所有事情，拿的是底薪/分紅，沒有投錢。我想出資金加上我的技術(shù)占一定的股份，但是底薪/分紅維持不變，想讓有經(jīng)驗的前輩給一些建議
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我是從公司起步來的做Amazon平臺，一直都是拿的分紅，現(xiàn)在談股份，我是技術(shù)，負(fù)責(zé)所有事情，拿的是底薪/分紅，沒有投錢，另外一個是投資人，不懂運營和管理，偶爾兼職招聘，現(xiàn)在凈資產(chǎn)是300萬，應(yīng)該怎么分股份會對雙方比較公平
我的底薪和分紅（純利的兩成）是月結(jié)，不是兼得，取高者。之前也說過會給股份，但是一直沒有落實，我也是做的有一些起色，加上不愿被人當(dāng)打工的就想確定下來，我想出資金加上我的技術(shù)占一定的股份，但是底薪/分紅維持不變，想讓有經(jīng)驗的前輩給一些建議，感謝。
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我的底薪和分紅（純利的兩成）是月結(jié)，不是兼得，取高者。之前也說過會給股份，但是一直沒有落實，我也是做的有一些起色，加上不愿被人當(dāng)打工的就想確定下來，我想出資金加上我的技術(shù)占一定的股份，但是底薪/分紅維持不變，想讓有經(jīng)驗的前輩給一些建議，感謝。
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匿名用戶
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底薪這個是應(yīng)該的，不管怎么樣，公司虧了，也要人做事啊，也要拿底薪。
分紅是什么，你那個最多叫提成，提成才是每個月才拿的，哪有公司每個月分紅的，是不是投資人也每個月拿一點分紅。這樣也沒什么問題，只是這個亞馬遜做不長而已，亞馬遜壓錢的地方那么多，每個月抽一點資金走，亞馬遜的現(xiàn)金流還夠用嗎？
現(xiàn)在外面的亞馬遜運營提成也不會低于2個點，你這個拿工資有點虧，做出來了業(yè)績，底薪?jīng)]了，只有提成，
從你們2的模式來看，他出資承擔(dān)所有的風(fēng)險，不參入經(jīng)營，你負(fù)責(zé)經(jīng)營拿底薪和提成，也就是你給他打工的模式
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如果你想出資，問題會很多
1.股份怎么算，出5W 算5% ，怎么算都不好算，這里面扯不清，
2.股份和提成不可兼得，2者都是對你能力的肯定，但不能一起拿，不然沒人會愿意當(dāng)這個出資人，除非是你自己是絕對的大股東，你說了算，別人給你打工
3.底薪和分紅（純利的兩成）是月結(jié)，不是兼得，取高者 這說明剛開始他就沒打算給你股份，從來沒想過，現(xiàn)在做的有點起色了，你想要股份，那不可能，只有鬧翻的份。真要給你股份，在開始之前就會那個啥，也不會玩這種小心思
4.你自己出錢就更搞笑了，最后他只會還你本金加利息，與這個公司做沒做起來無關(guān)，這個你可以試著看，到時候別后悔就行。不要看簽的合同什么的，人品不行，說鬧翻就鬧翻，你是打工仔，很被動，要你全部接，你也接不起，玩不過的。跟你搞很多亂七八糟的，最后亞馬遜也做不好，錢財2空，給別人做嫁衣，然后他說你什么都不行，讓你懷疑人生的
5.你們公司的財務(wù)肯定也是亂七八糟，賬都算不清的，到時候老是沒利潤，總會想到辦法搞到公司沒現(xiàn)金流的，到時候分什么
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總的來說，打工仔和老板的身份角度不一樣，不要異想天開覺得自己可以跳躍過去，那都是老板給你畫的餅，等項目起來了，就不需要你了，你的待遇可想而知