領(lǐng)了差不多一年的底薪，一整年沒怎么給公司掙到錢，現(xiàn)在的公司雖然很困難，但是底薪還可以，公司也沒有說要降薪什么的，明年該何去何從？

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一轉(zhuǎn)眼就年底了，一整年沒怎么給公司掙到錢，領(lǐng)了一年的底薪。環(huán)顧四周，好像大家都沒怎么毛利，現(xiàn)在看著大家都是摸魚的狀態(tài)，感覺做什么都不得勁，這種日子真的好煎熬，不賺錢的時候，上班的那一刻起就只想著什么時候才下班。現(xiàn)在的公司雖然很困難，但是底薪還可以，公司也沒有說要降薪什么的，一直這么過下去或許是最有保障的，但是每天心里都覺得難熬。明年大概率是會跳槽了，但是看著今年的情況，又害怕明年市場上運營是白菜價。

今年年初的時候亞馬遜相關(guān)職位的薪資真的是很高，但是經(jīng)過今年的風(fēng)風(fēng)雨雨，很多賣家倒閉的倒閉，跑路的跑路，做的好的估計不多，我對明年的薪資是不敢有太多期望了，希望不要降太多就好。

大家對明年的行業(yè)薪資水平有什么看法？

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學(xué)亦恕的珂雪 - 90后亞馬遜

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先說結(jié)論：
明年業(yè)界平均薪資一定會降，至少對比21年的3-5月份會降
但是反過來講，2022年或許真的會是跨境電商正式步入正規(guī)化的原年，從幾大公司都開始發(fā)布公告開始雙休一事即可見一斑
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這種情況下，給大家一些建議：不一定對，但是是一些總結(jié)后的個人看法，仁者見仁了
1、找工作更重視供應(yīng)鏈優(yōu)勢（現(xiàn)在已經(jīng)不是隨便找2,3家公司對比下價格，采購來就能拿去賣的年代了，當然你做精鋪當我沒說）
2、運營的套路有限，但是最需要的是公司給到足夠多的“放手”，這個是試錯的機會（說句對公司昧良心的話，員工試錯出來的經(jīng)驗，是員工個人真正的成長經(jīng)歷，但是虧損卻是公司在承擔）
3、盡量不要盲目追求高毛利提成（21年很多公司的毛利率已經(jīng)在瘋狂下跌，22年可能還要延續(xù)一段時間），更合適的底薪可能是更安全的保障（當然不是呼吁大家做底薪黨，畢竟這個也混不過試用期）。
4、盡量找雙休的工作，希望行業(yè)“卷”起來，真的能做到大家都雙休。只有雙休過之后，你才會發(fā)現(xiàn)，原來世界可以這么美好，每周上班也不是那么累，更不用說周末還有時間可以出去散心，提升自己，顧顧家庭等等等等