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周五閑聊:面試時(shí)我們能不能像面試官那樣拿著紙筆記錄公司的情況呢?

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找工作是一個(gè)雙向選擇,公司在選擇面試者的同時(shí)面試者也在選擇公司。但是每次面試都是面試官拿著紙筆在記錄面試者的情況,面試者能不能像面試官那樣拿著紙筆記錄公司的情況呢?
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相信大家找工作的時(shí)候不會(huì)只面試一家公司吧,少則幾個(gè),多則十幾二十個(gè)公司,這么多的公司每個(gè)公司的情況、制度、薪資福利都不一樣,我們面試完之后只能憑借自己的記憶來(lái)記住公司的情況,而公司的人事憑借紙筆清晰的記錄著每個(gè)面試者的基本信息和工作經(jīng)歷,這樣我們面試者會(huì)不會(huì)有點(diǎn)吃虧?
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所以我們能不能像面試官那樣拿著紙筆記錄公司的情況呢?或者要不要拿著紙筆記錄公司的情況呢?
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歡迎大家探討探討?。。?
已邀請(qǐng):
我一直認(rèn)為面試是一個(gè)雙向了解和雙向選擇的過(guò)程,被面試者完全不用把自己放在一個(gè)低等的位置。
我在面試現(xiàn)在這個(gè)公司的時(shí)候是用一個(gè)平等的身份跟公司老板談話,甚至我問(wèn)的問(wèn)題比老板問(wèn)我的問(wèn)題還要多。面試前我問(wèn)老板介不介意我看下手機(jī),我把我的問(wèn)題都記錄在手機(jī)了,老板說(shuō)不介意。整個(gè)面試過(guò)程我們以一種友好的方式在交談,老板去了解我,我去了解公司,面試結(jié)束直接發(fā)了offer。
要回復(fù)問(wèn)題請(qǐng)先登錄注冊(cè)

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