社區(qū) 發(fā)現(xiàn) Amazon 幫忙選offer
幫忙選offer
發(fā)帖1次
被置頂0次
被推薦0次
質(zhì)量分0星
回帖互動52次
歷史交流熱度25%
歷史交流深度0%
A公司200人，汽配，客單價100-500，轉(zhuǎn)正要求沒具體說?大概是kpi考核的60分，提成銷售額千分之八（拿提成門檻：kpi考核達到60分）。
B公司50人，家居和美妝，客單價10-100，轉(zhuǎn)正要求增長2W毛利（老品已有基礎(chǔ)），提成毛利5%，
兩家公司待遇差不多。本人情況：初創(chuàng)公司出來的，業(yè)績很一般。
希望大家給點建議。
?
B公司50人，家居和美妝，客單價10-100，轉(zhuǎn)正要求增長2W毛利（老品已有基礎(chǔ)），提成毛利5%，
兩家公司待遇差不多。本人情況：初創(chuàng)公司出來的，業(yè)績很一般。
希望大家給點建議。
?
倒計時：
5 個回復(fù)
Mitchell233 - 3C投了四年廣告
贊同來自: 北冥有魚C 、 summercozyrock 、 瓦特T_T 、 camilla1
首先就是薪資，這兩家的試用期和轉(zhuǎn)正薪資分別是多少？試用期是否有社保？社保交的是一檔還是二檔？公積金的繳納基數(shù)是多少？公積金的繳納比例又是多少？提成按月發(fā)還是季度發(fā)？是否存在克扣提出的狀況？
第二點就是工作強度，是否有加班？加班的情況？公司的氛圍是否內(nèi)卷？我認為偶爾加班沒什么問題，但如果全公司都天天日常式加班就有些問題了。還有就是工作的壓力大不大？公司各崗位分工是否明確？運營人員的職責是什么？需要做選品、廣告、客服、售后等等工作嗎？還有你入職后會做哪個站點？
第三點就是工作地點，每天的通勤時間是多久？那個offer離你更近一些，別小看了通勤時間，日積月累起來也是不少的時間，拿這些時間出去逛一逛、做一做菜、學(xué)學(xué)技能提升自己都是很好的
第四點就是未來發(fā)展，你是否有調(diào)研過汽配、家居、美妝在亞馬遜的市場份額分別有多少？未來一段時間內(nèi)大盤是漲還是跌？頭部賣家有多少？壟斷系數(shù)又是多少？
第五點就是培訓(xùn)，你說自己是初創(chuàng)公司出來的，業(yè)績一般，那新的公司是否能給你提供完善的培訓(xùn)機制？運營指標、庫存管理、倉儲與物流運輸、銷售預(yù)測、成本與費用、定價邏輯、站內(nèi)站外流量來源、轉(zhuǎn)化率、市場份額、銷售報表、promotion和deal的排布、VOC的分析、新品上市流程、新品推廣、listing的分析和優(yōu)化、listing的異常處理、資金占用和優(yōu)化、review和星級管理、海運比提升、預(yù)測準確率的提升、市場競爭分析、供應(yīng)瓶頸風險應(yīng)對管理、產(chǎn)品定價和毛利管理、quota的管理與追蹤、站內(nèi)SEO、產(chǎn)品上市規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期、如何做deep dive、成本與S&OP管理、業(yè)務(wù)體系建立、業(yè)務(wù)流程和制度設(shè)計、效率與成本控制、業(yè)務(wù)風險管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、資源分配等這些內(nèi)容你目前了解多少，公司能夠給你賦能多少，雖然說薪資很重要，但是未來的成長發(fā)展同樣很重要
第六點就是公司的文化體制和氛圍，在那里工作是否能在獲得一定報酬的前提下同樣獲得成就感，獲得新的知識技能，能否每天都心情愉悅的開始工作
第七點就是公司狀況，公司是鋪貨路線還是品牌路線，公司是否有自主研發(fā)？研發(fā)能力如何？產(chǎn)品質(zhì)量如何？市場認可度是否高？
最后一點就是行業(yè)前景，前一段時間各種大賣都被封了品牌和店鋪，可謂風雨飄搖，那么你要選的這家公司是否在和規(guī)劃運營，能否在未來的風雨中安全度過？總不想還沒轉(zhuǎn)正公司店鋪就被亞馬遜封掉吧
建議你把所有在意的點都在紙上寫出來，給每一點設(shè)置一個權(quán)重，再分別給兩家公司打分，follow your heart