在跨境行業(yè)打工了4年多，沒有對賭的經驗，但感覺協議是一門高風險高回報的學問，不可控因素太多，有對賭協議的公司能去嗎？

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7月中離職之后，單干休息了一段時間，因單干資金不足，自己的產品還沒上架穩(wěn)定推廣，還是邊休息邊找新工作。
昨晚面試了一家公司的運營主管崗位，老板提出了對賭協議，基本保底底薪8k，完成截止到今年年底個人業(yè)績月銷售額10W美金(寫進勞動合同)，底薪加4k，超額完成目標底薪4k*2~~個人績效點數凈利潤的10%，團隊績效抽組員的凈利50%~~
崗位職責：
1. 前期負責類目選品開發(fā)，后期會招一個采購人員接手
2. 需要自己運營操盤
3. 負責組建帶團隊做業(yè)績實現營銷目標，需要多少人(招有經驗或者小白，自己決定)
4. 做KPI考核銷售額跟利潤
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在跨境行業(yè)打工了4年多，沒有對賭的經驗，但感覺協議是一門高風險高回報的學問：
不可控因素太多
對賭成功雙贏，失敗收拾走人
要決定對賭協議到底該不該簽以及如何簽，就要首先弄清楚對賭協議的本質及其潛在風險。對賭協議的簽署一定回歸到員工跟老板的基本面，在基本面出發(fā)，將慎重擺在第一位。
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多半是條肺魚 - 有食唔食，罪大惡極

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拋開老板誠信問題，感覺有幾個值得關注的點：
1.是否是新賬號。和其他回答一樣，這個是一個值得關注的點，如果是全新賬號，這意味著你需要重頭打造一個產品，在營業(yè)額方面得不到老品的補充。
2.前期負責選品開發(fā)。我不知道我的理解對不對，但是按照這個邏輯，目前公司是沒有現成的產品，沒有好的供應商和產品資源，需要去開發(fā)，不過你做了四年，應該做過和深挖過不少類目，對你來說應該不是一個特別大的問題。
3.時間。很多回答提到，現在入職的話，按照目前的時效，可能備貨和到亞馬遜倉需要2個月或更長的時間，那么今年就只剩下兩年給你完成10W的目標，而且值得一提的是，如果你的內心已經選好了產品的話，可以預估下備貨周期，剩下的時間夠幾次貨，擬定打法。一般來說，兩個月能做到10W，就那么幾種可能，紅海類爆品，擁有產品壁壘的產品（高單價，大體積等），這決定了你每次發(fā)貨的貨量和物流方式。
4.公司資源，推產品少不了測評和站外，公司沒有的話，需要你去花時間積累和篩選優(yōu)質的測評和站外，如果自己有資源的話，可以節(jié)省很多時間成本和試錯成本（遇到坑爹的測評中介和不給力的站外）
5.崗位職責的第四點，做KPI考核銷售額跟利潤，既然是對賭，時間又那么短，那么利潤和銷售額的比例和關系肯定要商量好，兩個月推產品，10W美金業(yè)績的話，應該還沒有到達盈利期，就怕到時候營業(yè)額達到了，老板以利潤為由，直接說對賭失敗或者定一個新的目標，這就難受了。