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暢所欲言——跨境人眼中的好老板應(yīng)該是什么樣的？
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各位跨境同行，你們眼中一個好老板應(yīng)該是什么樣的？
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一些基本要求：少畫餅；工資按時到賬；考慮效率和完成度，非必要不加班；寬松的工作環(huán)境；言而有信………
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各位小伙伴還有其他補(bǔ)充嗎？
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一些基本要求：少畫餅；工資按時到賬；考慮效率和完成度，非必要不加班；寬松的工作環(huán)境；言而有信………
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各位小伙伴還有其他補(bǔ)充嗎？
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匿名用戶
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這些都滿足 但是我這個月還是提離職了 因?yàn)樵诠纠^續(xù)待下去工資漲幅有限 做的產(chǎn)品類目容易侵權(quán)也不打算開發(fā)其他類目的產(chǎn)品 而且因?yàn)榍謾?quán)問題也不能做站外推廣等等~屬于產(chǎn)品本身受限比較大 所以發(fā)展也很有限；
這個就涉及到老板的格局和眼界問題了 因?yàn)檫@個類目從17年開始做 一開始好做是因?yàn)楦偁幍烷T檻高(大牌平替量很大但是屬于侵權(quán)) 所以利潤很高 但是這些年一直吃老本 最后不免陷入到了內(nèi)卷的惡性循環(huán)中；雖然老板是開發(fā)出身 但實(shí)際上開發(fā)產(chǎn)品這個事并沒有真的在做；
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再一個就是夫妻店 這個問題相對隱蔽但是很影響公司發(fā)展和員工前途；雖然老板和夫人的賬號是分開管理的 但是夫人那邊的問題老板不可能不管 加上家里有二胎 老板夫人又不愿意全職照顧孩子 上午來下午走 雖然家里有外公外婆還有月嫂 但是孩子經(jīng)常生病 所以老板和夫人一周總有那么一天兩天處理家事或者非我們運(yùn)營賬號的事務(wù)；也就是說老板的心思并不能完全放到工作當(dāng)中 并且因?yàn)榧依锸露鄬?dǎo)致老板會產(chǎn)生很多額外的情緒化問題 而員工就成了背鍋俠~~~
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可能有的人覺得我太挑剔了 但是說實(shí)話 如果是真的對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)任（不管是老板自己還是員工）公與私都應(yīng)該分開 不能假公濟(jì)私 這里也要提一下 所謂的女性獨(dú)立經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的問題（也就是現(xiàn)在大熱的女權(quán)主義）也是導(dǎo)致家庭分工出現(xiàn)問題的原因所在 在我看來還不如一個專心干事業(yè) 一個專心帶娃 這樣分工明確更有利于個人和家庭的發(fā)展 對于員工來說 老板能全身心投入到工作中當(dāng)然也能起到很好的榜樣和帶頭作用 所以我認(rèn)為這種明確的分工會更利于公司的業(yè)績發(fā)展~~~