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求一份亞馬遜項目開荒的薪酬體系,崗位設置,績效考核方案,晉升機制

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我們公司由國內電商開拓跨境市場,項目現屬于一片空白,臨時負責亞馬遜項目的開荒,走精鋪轉精品路線的話,該怎么制定薪酬體系、考核方案以及晉升機制呢?
暫時制定的崗位設置是以下幾個崗位,想請教下大家該如何制定具體的薪酬方案,保證私密。?
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主管:底薪+個人鏈接提成+團隊提成+團隊績效
組長:底薪+個人鏈接提成+團隊提成+本組績效
運營:底薪+績效+個人鏈接+提成
助理:固定底薪 (需要給到提成嗎)
開發(fā):底薪+績效+產品開發(fā)提成(績效和開發(fā)提成是怎么計算的呢)
美工:底薪+績效? (績效是怎么制定的)
績效目標大家公司是怎么制定的呢?
?
小弟在這里先行感謝大家
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