每逢歸鄉(xiāng)，我常乘高鐵疾馳而歸，出站臺(tái)，或租一輛車自駕，或打車。往昔歲月里，歸家之路多是提前聯(lián)系熟悉的跑車?yán)相l(xiāng)接送，一路上，車外越過(guò)一道道的風(fēng)景，好像在輪播一個(gè)個(gè)故事。
兩小時(shí)的車程我會(huì)和司機(jī)聊聊天，問(wèn)起他們長(zhǎng)期以開(kāi)車?yán)蜑樯杖胧嵌嗌?，一天開(kāi)車時(shí)長(zhǎng)是多少諸如此類來(lái)打開(kāi)話題。
談及為何選擇返回家鄉(xiāng)，他們眼中泛起無(wú)奈又復(fù)雜的神色。
家中有老婆盼歸，孩子在老家讀書，還有年邁雙親，無(wú)法憑一己之力舉家遷徙但又都是心底最深的牽掛。
我又問(wèn)，一天到晚來(lái)回跑車十幾個(gè)小時(shí)累嗎？
他們卻笑著，笑容里藏著無(wú)奈與堅(jiān)定，“累啊，累又怎么樣？
身為家中頂梁柱，如果不咬牙堅(jiān)持，怎么撐起這個(gè)家？
一家人的生計(jì)，不做，哪來(lái)收入？”?
那話語(yǔ)樸實(shí)無(wú)華，道盡了無(wú)數(shù)家庭的真實(shí)寫照，也讓我看到了平凡男人身上最了不起的擔(dān)當(dāng)。
我常有感慨，對(duì)家人對(duì)自己有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍畹貌惠p松，一個(gè)努力扛家的男人更是累而不覺(jué)。
生為男人想辦法讓家庭脫離困境，實(shí)現(xiàn)越級(jí)，要具備什么特質(zhì)？
前段時(shí)間寫了一篇《旺夫的老板娘是什么樣》，有朋友提議能不能寫一篇《旺妻的男人是什么樣》
以下想法不過(guò)是我站在個(gè)人視角的一些很淺薄的思考，雖然人已到中年，但閱歷少，見(jiàn)世面不多，
如果表達(dá)的觀點(diǎn)有不當(dāng)之處，還望各位批評(píng)指正，請(qǐng)大家多多包涵。
說(shuō)句不自量力的話，我對(duì)男同胞的要求可能略高一點(diǎn)，男人不只是旺妻這點(diǎn)事情，還要旺子女、旺家族。
有事業(yè)的男老板除了有行動(dòng)，還要有決策，有膽識(shí)，有勇氣，有方法，有眼光，有格局，有謀略。
01男老板要有一個(gè)很好的精氣神
男人心中要有桿稱，在家庭中，男人既要“聽(tīng)老婆話”又要“不聽(tīng)老婆話”；
看似沒(méi)出息，實(shí)則是大智慧，老婆的話說(shuō)的對(duì)就傾聽(tīng)，說(shuō)的不對(duì)要聽(tīng)但不要聽(tīng)進(jìn)去。
讓老婆感受到被重視，有利于整個(gè)家庭的和諧。老婆開(kāi)心，全家開(kāi)心。
家有歡聲笑語(yǔ)，福氣自然來(lái)，家里充滿溫馨與快樂(lè)，男人干事業(yè)就自然順利，好運(yùn)常伴。
這不是迷信，而是氛圍營(yíng)造情緒，情緒影響狀態(tài)，狀態(tài)是一個(gè)人的氣場(chǎng)，氣場(chǎng)是生意成功的因素之一。
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02男老板要有海納百川的格局魅力
男人自身要有學(xué)習(xí)力，同時(shí)也要幫助身邊的親人成長(zhǎng)，
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一位女同學(xué)說(shuō)她老公不讓她開(kāi)車，我很納悶為什么老公要束縛她，而她也這么”乖乖聽(tīng)話“。
真正有擔(dān)當(dāng)?shù)哪腥耍钪彝ナ请p向奔赴的港灣，不應(yīng)困住老婆讓其各方面比自己差而自我滿足和控制，網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)叫PUA。
應(yīng)該支持或激發(fā)老婆成為自己成長(zhǎng)路上的同行者，在老婆萌發(fā)學(xué)習(xí)新技能、拓展事業(yè)的念頭時(shí)，不潑冷水、不設(shè)阻礙，而是支持與鼓勵(lì)，這是男人有格局與自信的表現(xiàn)。
在企業(yè)里，男老板要懂得散財(cái)放權(quán)，當(dāng)然說(shuō)起來(lái)輕松，實(shí)則是很難做到，
企業(yè)在每個(gè)不同的發(fā)展階段有一不樣的管理方式，企業(yè)要發(fā)展一定是逐步放權(quán)，
不要沉浸在自己什么都會(huì)什么都能做的自嗨中，一個(gè)人的才華和精力是有局限的。
小企業(yè)初期，老板一定是事無(wú)巨細(xì)親力親為，
但企業(yè)要發(fā)展，不斷納入人才，培養(yǎng)人才，給有能力的后輩展現(xiàn)的空間，
讓他們大膽施展，在事務(wù)過(guò)程中老板關(guān)注重要環(huán)節(jié)，確保結(jié)果不要有太大偏差，等時(shí)機(jī)成熟，放手的范圍擴(kuò)大，一個(gè)個(gè)人才成長(zhǎng)后，老板專注戰(zhàn)略方向。
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03男老板要懂得溝通藝術(shù)和情緒管理
溝通是老板與團(tuán)隊(duì)伙伴之間建立聯(lián)系的重要方式，溝通問(wèn)題時(shí)老板要有清晰的邏輯和尊重的態(tài)度。
開(kāi)會(huì)是企業(yè)中溝通的一個(gè)場(chǎng)景，召集團(tuán)隊(duì)成員，共同復(fù)盤整個(gè)過(guò)程，客觀分析失誤原因，共同討論解決問(wèn)題的方法，敲定跟進(jìn)責(zé)任人。
很多老板在開(kāi)會(huì)時(shí)，總是以批判開(kāi)始，罵聲結(jié)束，在充滿責(zé)備和沖突的會(huì)議氛圍中，
老板和團(tuán)隊(duì)成員都難以保持理性思考，反而形成了對(duì)立情緒，同時(shí)打擊了團(tuán)隊(duì)的信心，
最可惜的是，事情還沒(méi)有溝通出解決的方法。
開(kāi)會(huì)是因?yàn)槭虑樯婕暗蕉嗳?，需要面?duì)面高效溝通，開(kāi)會(huì)前定好開(kāi)會(huì)的主題和用意，明確時(shí)間和參與人員，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始，
會(huì)議中解決：有什么事情要做，什么是事情的難點(diǎn)，怎么解決，什么人跟進(jìn)，什么時(shí)間完成五大核心。
溝通完準(zhǔn)時(shí)散會(huì)杜絕拖沓重復(fù)，讓團(tuán)隊(duì)快速達(dá)成共識(shí)，真正把會(huì)議時(shí)間轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)勁動(dòng)力。
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04男老板要控制貪戀
世界上的錢掙不完，不要什么錢都掙，好男人不要讓自己和家人立于危墻之下，懂得感恩與回報(bào)。
過(guò)度的貪戀還會(huì)腐蝕老板的品德，影響企業(yè)的文化氛圍。當(dāng)老板一心追逐利益，忽視了商業(yè)道德，企業(yè)內(nèi)部也會(huì)形成唯利是圖的風(fēng)氣。
販賣假藥假食品，危害生命的錢不掙，利己損人，背信棄義的事情不做，敬畏法律，不要僥幸。
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05男老板要有正義和善意
年齡越長(zhǎng)越能體會(huì)，人的一生就像我們的會(huì)計(jì)衡等式，
“愛(ài)出者愛(ài)返，福往者福來(lái)” 以中國(guó)5000年的傳統(tǒng)，男人依然是一家當(dāng)中最大的精神支柱，他的行為和品德會(huì)福照著下一代人。
我經(jīng)常遇到我已不太認(rèn)識(shí)的同鄉(xiāng)人對(duì)我露出善意的微笑，
“你就是XX的女兒，以前你爸爸對(duì)我們很好”
在生活里給出的善意、溫暖和付出，也會(huì)以另一種形式重新回到自己或兒女手中。
你對(duì)他人釋放的每一分善意，都像是在 “人生賬戶” 里存了一筆款；
每一次對(duì)人真誠(chéng)的幫助，都是積累福報(bào)的 “原始憑證”。
等到某個(gè)時(shí)刻，這些善意就會(huì)連本帶利地回饋給你，也許是一份及時(shí)的關(guān)懷，也許是意外的驚喜。
“愛(ài)出者愛(ài)返，福往者福來(lái)”，說(shuō)的就是這世間最公平的 “因果分錄”，每筆 “情感賬目” 都會(huì)在人生歲月里自動(dòng)平衡。
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06男老板要有超乎常人的擔(dān)當(dāng)
在企業(yè)中，要學(xué)會(huì)利他，成就自己也成就別人。
而一個(gè)企業(yè)里只有老板掙錢不是真正的老板，
以前我兼職的一家客戶，老板做了幾十年的布袋廠，廠區(qū)在深圳城市的偏僻地，員工跟隨著老板十幾年，六天制10小時(shí)的工作，從少年到中年，薪資卻像被凍住了一樣紋絲不動(dòng)。
掙錢后老板收工養(yǎng)老，那些跟著他從青蔥少年熬到兩鬢斑白的老員工們，卻突然陷入了困境。
他們被困在一個(gè)地方太久，錯(cuò)過(guò)了外面世界的變化，如今人到中年，技能單一，再想出去闖蕩，連方向都摸不著。
但老板因?yàn)槟艹蔀槔习澹伎嫉膹V度和深度還是較平凡人不同，既然享受了員工們多年的付出，是不是該在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，為這些有苦勞的老員工鋪一條體面退場(chǎng)的路？
比如提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，或是搭建技能提升的平臺(tái)。
否則，老板瀟灑離場(chǎng)，留下一群人在里面茫然無(wú)措，這樣的老板 ，終究缺了點(diǎn)溫度和擔(dān)當(dāng)。
當(dāng)然現(xiàn)在時(shí)過(guò)境遷，老板尤其是小企業(yè)老板，創(chuàng)業(yè)的路上沒(méi)有背景沒(méi)有資源，
每月要按時(shí)發(fā)放員工工資，還要應(yīng)對(duì)稅務(wù)以及政府，偶爾還會(huì)員工舉報(bào)社保，多數(shù)老板睡不好，承包了焦慮與擔(dān)憂，所有人都可以停下來(lái)休息，唯有老板不可以。
老板是長(zhǎng)期打工人，不能離職，不能撩擔(dān)子。
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07男老板要有傳承責(zé)任感
人間很多傳言富不過(guò)三代之類的話，我拜訪過(guò)一位客戶，
從他的言談中給我很深的感觸，也真正讓我理解了網(wǎng)絡(luò)上的一段話“一個(gè)好的家庭的意義，不在于多殷實(shí)、富貴，
而是每一輩都竭盡所能，去托舉下一代更上一層樓”，我的客戶做到了。
小到家族大到社會(huì)，共同進(jìn)步，共同富裕才是真正的興旺。
最后祝愿所有人工作順利，幸福美滿。
跨境電商的奮斗者們，亞馬遜會(huì)員日到來(lái)，祝大賣！
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