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請教一下公司的IT崗或者RPA崗的薪資是多少呢,提成績效如何制定呢

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我們公司在廣州,公司人員不多,打算招聘IT崗或者RPA崗位,公司人員不多,所以只需要招聘一個就行,但是不知道怎么定績效,考核,底薪和提成如何定合適呢?并且工作內(nèi)容一般是怎么樣的呢?有沒有什么注意事項(xiàng)呢?
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贊同來自: 南風(fēng)1949

RPA這個事情前期需要全公司各業(yè)務(wù)部門梳理邏輯,收集RPA需求,最好是全公司過一遍影刀RPA初級考試,培養(yǎng)一下結(jié)構(gòu)化思維。不然一定存在:不清楚自己的需求、有需求不知道怎么提、需求表述不清楚等問題,且后期不好管理或不清楚該如何推進(jìn)工作。
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市面上單純的RPA開發(fā)不是很多,大部分都是找不到程序員(互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)崗等)的工作才來做的,對于這種崗位上限預(yù)期較低的工作,建議以固定底薪+浮動薪資(如1k*1-1.2系數(shù))形式,同時以激勵為主,盡量保證在正常情況下合格的此崗位人員不被扣績效。
考核以RPA程序開發(fā)數(shù)量來量化,同時上級應(yīng)考慮不同RPA需求的難易程度并在計算績效時參與折算。
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RPA其實(shí)是個長期主義的工作,不是說開發(fā)完了程序就可以把開發(fā)者開掉,后續(xù)維護(hù)和修改都需要人員參與,所以我的薪資建議都是在盡量長期留住合格員工的前提下提的。
畢竟自動化深入?yún)⑴c各部門工作之后,大家都不希望已經(jīng)習(xí)慣的各種流程突然終止卡住,也不會在感受過高效后再懷念低效的人工處理,這種情況下,一個合格的RPA開發(fā)重要性顯而易見,更不用說熟悉流程且合格的老RPA開發(fā)。
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