社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 請教一下公司的IT崗或者RPA崗的薪資是...
請教一下公司的IT崗或者RPA崗的薪資是多少呢,提成績效如何制定呢
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跨境電商人的科學(xué)世界,
真知、灼見,
喜悅或快意的君子之爭。
見智慧,見性情。
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趨勢選品超哥 - 擅長選品分析、數(shù)據(jù)系統(tǒng)搭建、VOC分析、大模型AI應(yīng)用落地。Super_c0118
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市面上單純的RPA開發(fā)不是很多,大部分都是找不到程序員(互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)崗等)的工作才來做的,對于這種崗位上限預(yù)期較低的工作,建議以固定底薪+浮動薪資(如1k*1-1.2系數(shù))形式,同時以激勵為主,盡量保證在正常情況下合格的此崗位人員不被扣績效。
考核以RPA程序開發(fā)數(shù)量來量化,同時上級應(yīng)考慮不同RPA需求的難易程度并在計算績效時參與折算。
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RPA其實(shí)是個長期主義的工作,不是說開發(fā)完了程序就可以把開發(fā)者開掉,后續(xù)維護(hù)和修改都需要人員參與,所以我的薪資建議都是在盡量長期留住合格員工的前提下提的。
畢竟自動化深入?yún)⑴c各部門工作之后,大家都不希望已經(jīng)習(xí)慣的各種流程突然終止卡住,也不會在感受過高效后再懷念低效的人工處理,這種情況下,一個合格的RPA開發(fā)重要性顯而易見,更不用說熟悉流程且合格的老RPA開發(fā)。
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