時隔多日 發(fā)現(xiàn)隔壁HR帥哥的帖子又浮起來了，恰巧有點興致，便隨手寫點黑暗雞湯吧，可能在某些人看來三觀不是很正，但是無所謂了，權(quán)當(dāng)交流，版主勿刪。
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個人經(jīng)歷中近幾年每年都有跳槽基本剔除，有過一年跳槽3次經(jīng)歷的更不用說了。這里可以發(fā)掘出的不只是**者的職業(yè)定位、心性、能力、團(tuán)隊合作等各方面的問題，也能暴露出**者的個人判斷力問題（例如對入職的前公司并沒有實質(zhì)性了解）

跨境電商每年跳槽實在是太正常了（不代表我鼓吹跳槽，而是在什么行業(yè)就請以該行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)參考），華南城那幾個什么流失率他心里沒點避暑嗎，怎么，從華南城流出再回流華南城你就不要啦？一年3次這種，我相信有一部分個人因素，但公司的坑也不能排除吧？難道在坑里一直呆著才是順民、良民嗎（我們知道他們喜歡順從的人）？不愿意被坑還有罪啦？暴露個人判斷力就更扯啦~好多做了幾年的都不知道坂田五虎華南城四少，更何況剛畢業(yè)的萌新~這加起來都有9惡了，而且都還是鼎鼎有名的“大賣家”，萌新滿是憧憬地被其中3家忽悠了咋辦？哦，難道應(yīng)該待兩天離職？那麻煩你告訴我這2天的工作經(jīng)驗是寫還是不寫??！不寫他又得說人家隱瞞事實偽造**了。
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個人經(jīng)歷虛假的全部剔除，包括過往就職信息、職位、離職原因等等，這個環(huán)節(jié)中電話是溝通的主要方式。對這些信息可以了解的方式和渠道很多，致電前公司查詢是方式之一。

職位我也不鼓勵作假，但就職公司和離職原因我覺得可以PS一下，比如那種因各種原因中途離開這個行業(yè)或者單干然后復(fù)出的，又或者因為某些原因被公司“開掉”了，別相信這些HR說的要實話實說，他自己被開掉他自己都不會承認(rèn)的。這就像是小學(xué)老師教育你犯了錯要主動承認(rèn)，他們只是為了更方便的一眼找出不合格的你然后把你的**扔進(jìn)垃圾桶。“今亡亦死，舉大計亦死，等死，死國可乎？”打電話這方面，別被他們嚇著了，這其實也是賭個概率，他們要是每個人都去打電話，別干HR了，直接去呼叫中心報道吧。另外，就算打到前公司了，很多公司也都是不愿意聽他們BB的，直接掛電話了，更有些公司可能會因為某些原因中傷前員工，你說這怎么算？背調(diào)的出發(fā)點挺好，但實踐效果真的呵呵，那種幾百上千人的公司，可能接電話的人都不記得有這么個人存在過。
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需要了解對工作區(qū)域和居住環(huán)境的需求，例如已經(jīng)有異性朋友且在異地或不在同一區(qū)域的，有家人需要照顧的等等方面，這些是一個至關(guān)重要的因素，可能短時間無所謂，但時間久了會是影響穩(wěn)定性的大問題。

我覺得這個真的太主觀了，雖然有一定的道理不假，但你捫心自問你自己公司有幾個是長期的。。。估計大多數(shù)人還沒等出現(xiàn)家庭問題就已經(jīng)閃人了吧。。。這一行里面，能熬到出現(xiàn)家庭問題的人，屈指可數(shù)。。。。（這一行業(yè)一共才出來幾年。。。。？）
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個人專業(yè)能力、個人成績從多個方面判斷為虛假的。例如夸大個人專業(yè)水平、夸大銷售業(yè)績、個人帶領(lǐng)團(tuán)隊規(guī)模。這里面可以通過多個方面來了解**者回答信息的真實性，類似于團(tuán)隊規(guī)模與業(yè)績的匹配程度、資源采購部門的工作量與銷售的對接情況、產(chǎn)品的銷售排名與業(yè)績的一致性、原薪資報酬的匹配程度等等方面的綜合評估。有些**者在面試時即使提前有這方面的內(nèi)容準(zhǔn)備，如果深入進(jìn)行開放式的提問，總會被問出一些漏洞來。

我認(rèn)為只要不是跨級別**，結(jié)合自身的業(yè)務(wù)經(jīng)驗適度的夸大一些業(yè)績是有必要的，也是很難有破綻的。你問我為什么？因為不管我們說多少的業(yè)績他們都會貶低的，這就是事實。團(tuán)隊規(guī)模與業(yè)績的匹配程度這個不能作為考核標(biāo)準(zhǔn)，小團(tuán)隊一樣能搞大事情。資源采購部門的工作量與銷售的對接情況這個也不行，很多公司各部門分開，運營根本不知道其他的部門工作情況，而且各公司采購量其實差別是很大的，有的保守型有的激進(jìn)型，根本沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。原薪資報酬的匹配程度這個也不行，你覺得真的匹配了大家還會走嗎？最后相信我，即使你報出了很高的真實業(yè)績，他們也會說是公司平臺好，和你其實沒啥關(guān)系。
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輕易泄露前公司老板私密、公司產(chǎn)品具體信息、店鋪信息等前公司機(jī)密的。據(jù)說有些中小賣家在**時特別喜歡向**者了解這些信息，但是，這些員工再次離職時，同樣會向其它公司透露你所在公司的這些機(jī)密?；蛘咦鳛槔习寤蛘逪R，你可以覺得這些問題無所謂，但是你對員工道德品質(zhì)不重視的問題，遲早會成為你的痛點。

這個我倒是沒啥可說的，守密是好習(xí)慣也是好操守。我就是想問一句，有些人是不是前腳在鄙視泄露公司信息的員工，后腳就去找渠道獲取其他賣家的信息啦？包括但不限于XX公司前/現(xiàn)員工、招商經(jīng)理、賬戶經(jīng)理、大客戶經(jīng)理、莆田系中介服務(wù)商。
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個性張揚且沒有經(jīng)歷過社會歷練打磨。我們不希望成為這些人的訓(xùn)練機(jī)構(gòu)，讓公司成為這種類型的**者的實踐場所。這類型的人非常影響公司工作士氣，甚至一言不合耍個性和主管、甚至老板來發(fā)飆。職場不是演戲。這方面有很多的考察了解方式，包括與家人相處的融洽度、戀愛的經(jīng)歷等、前公司同事關(guān)系、在前公司時離職時的原因、離職階段表現(xiàn)，面試時姿體語音是否具有攻擊性特征等等。

同意一半，作為**者的確是該慫一點，不要太有銳氣，這能讓我們在圈內(nèi)更受歡迎，至少不結(jié)梁子。但扯到私生活我是不認(rèn)可的，愛情是很復(fù)雜的，人在愛情中的表現(xiàn)也是很矛盾的，根本不是三言兩語說得清的，這樣給人貼標(biāo)簽未免太幼稚了。BTW，我也發(fā)現(xiàn)一個問題，他們公司的基層員工的確是經(jīng)歷了社會的充分歷練打磨，他們都很友善，很親和，每個人臉上都笑嘻嘻的~可是他們的XX領(lǐng)導(dǎo)好像動不動就發(fā)脾氣啊？難道他們不是正式員工？還是說他們不是通過應(yīng)聘進(jìn)來的？這種沒有經(jīng)歷過社會歷練的人他們是怎么**進(jìn)來的?。∮泻谀话蓗
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個人愛好特別集中于泡知乎果殼36氪，關(guān)注羅振宇羅永浩，聚會必是咖啡廳，對星巴客貓屎咖啡的各種等級和味道了如指掌的文青，愛直播包括喜歡看網(wǎng)紅直播的……學(xué)習(xí)和實踐能力基本很差，此處請不要罵我，請勿對號入座。這是我經(jīng)過多年的HR實踐總結(jié)出來的實戰(zhàn)經(jīng)驗。這里需要特別說明如果是喜歡泡專業(yè)論壇、對國內(nèi)外的專業(yè)社區(qū)了如指掌的**者，一定要珍惜。

別聽他的，欲加之罪何患無辭~以前還流行說看抖音快手的人都腦殘呢，現(xiàn)在誰敢說？他們HR團(tuán)隊指不定每天刷呢~建議BOSS趕緊把他們開了~喜歡泡專業(yè)論壇的，對國內(nèi)外專業(yè)社區(qū)了如指掌的，也不一定就是大神，也有可能是嘴炮，當(dāng)然我想表達(dá)的是如何評價別人全憑他一張嘴，正說反說都是他~有句話叫做“還是你們窮人會玩,雖然買不起可是什么都懂”自己慢慢體會~就像做亞馬遜的老哥們，雖然沒幾個做過高質(zhì)量的站外推廣可是說起門道來一個比一個懂23333
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對非工作之外的某領(lǐng)域有特別擅長的專長的，這類面試者是屬于技能專注型人才的一種，相對來說，如果在工作中投入一定的時間，可以成為技術(shù)宅能手，是必須珍惜的。但是如果對非工作之外的領(lǐng)域愛好特別多的、但是并沒有非常擅長、成為個人專業(yè)的領(lǐng)域的，基本上要考慮工作中的鉆研精神、對工作中問題的敏感和反應(yīng)速度。

在知無不言你甚至可以說別人不務(wù)正業(yè)，不把心思放在公司業(yè)務(wù)上，有那時間學(xué)技能留下來加班多好23333~正面反面全讓他說了，你咋這么能呢~為什么他們指望搞運營的成為公司的技術(shù)宅，難道請不起攝影/設(shè)計/研發(fā)/網(wǎng)管？？？后面那句話更扯犢子，業(yè)余愛好和工作也能扯到一起？？我喜歡做飯我就得有米其林三星大廚水準(zhǔn)？我喜歡開車我就得跑過F1？我喜歡吃東西我就得成為美食家？什么&#玩意兒。。。
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對家人的關(guān)心程度。通常來說，年青的**者對于家人會比較少關(guān)心，而年齡越大、需要承擔(dān)的家庭責(zé)任越大。如果**者對家庭反饋出來的信息越多越全面，要珍惜。

這一條我是不太相信的，當(dāng)家庭和工作難以平衡了怎么辦？華為的做法是以工作為主。所以我非常相信他們采取的是一種“十動然拒”的做法。
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離職原因絕壁是一個非常好的話題，這里可以深入挖掘出很多東西來，例如通過離職原因可以了解到：

說公司遠(yuǎn)他們是不會相信的（假）。說老板/同事沙雕他們是不會要的（任性）。說業(yè)績不好被炒他們也不會要（能力差）。說做的不開心他們也不會要的（不抗壓）。說賺錢少他們也不會要的（不知足）。所以他們到底想要什么樣的人？答案是：錢少能干抗壓強(qiáng)。真的不要再炒離職原因這種冷的不能再冷的現(xiàn)飯了，都9102年了！！有幾個人不是刻意迎合你心里沒點數(shù)嗎?。〈蠹叶际侨?，留點人艱不拆的隱私O不OK哇？他們***人這么6，待遇又好（假如是），那不應(yīng)該有人離職才對啊~那你覺得員工離職這個鍋該HR背還是員工背還是公司背？你又覺得走掉的員工對外應(yīng)該怎么說？像這樣的HR只管挖空心思招人，不管留人（反正走了一定是你自己的問題），也是沒sei了。。。。
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未完待續(xù)。。。