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新人實習期是做舔狗還是自我學習?

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最近想到以前實習的一些經(jīng)歷。進去就直接跟老板對接的,也有直接跟組長主管對接的。接觸的人都不一樣。

記得有一家公司進去第一個月,經(jīng)理給新人開會告訴我們說去任何一家公司都要跟老員工打好關(guān)系,多跟老同事買奶茶,多再老員工電腦跟前看人家怎么操作。多跟別人交流。結(jié)果我耿直的性格沒撐過試用期。在離開的那天,組長著急忙慌的改賬號密碼的樣子,那種相處了幾個月的熟悉感瞬間崩塌。沒有做舔狗讓我的第一個工作草草結(jié)束。

后來來到第二家,進去之后老板時不時在辦公室發(fā)飆,害怕極了,連忙卑微的問旁邊的老員工誰是組長,結(jié)果被告知有啥事跟老板說,跟他們說他們也做不了主。瞬間放飛自我,了解產(chǎn)品問老板,了解前臺后臺問老板,寫文案問老板,一個月之后,老板實在受不了了,跟人事說這個新來 的別一有問題就來問我。人事立馬找我談話。我還是接著問老板。。。。哈哈哈哈哈哈。結(jié)果順利通過試用期。沒做舔狗。。。順利保住工作。

所以大家在實習期都是怎么做的呢? 是要舔一下還是堅持做自我呢?
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emmm你工資是不是挺高的?
我試用期都是看一下領(lǐng)導是不是長得好看性格溫和,是不是教我知識天天夸夸我還請奶茶咖啡,領(lǐng)導不能讓我滿意的話就直接提離職。
畢竟三條腿的蛤蟆不好找,三千塊的工作不是遍地都是(笑
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