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求助帖:兩年跨境經(jīng)歷流水賬分享,如何跟老板提漲工資

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? ? ? ? 20年11月入門亞馬遜,第一家公司做家紡類,老板娘出來單干(幾乎什么都是基于原公司的)我們就6個(gè)人,原來那個(gè)公司差不多20個(gè)人不到,做了五個(gè)月自發(fā)貨整天就是上鏈接,其他什么都接觸不到,只知道怎么上鏈接、查看管理庫存頁面、看績效業(yè)績通知,其他的頁面幾乎都沒點(diǎn)擊過,廣告也沒教過就離職了(那個(gè)時(shí)候還不知道可以打廣告,做了幾百個(gè)SKU就出了4-5單自然單)。

然后三月離職在家里待了差不多兩個(gè)月,五月入職到現(xiàn)在第二家公司做玩具,自己找產(chǎn)品,找供應(yīng)商采購,廣告就說了一次怎么開廣告然后就沒了,早上找了幾篇文章,叫我先看看廣告介紹,中午給我演示了一遍怎么操作就沒了(面試有說不會(huì)廣告),提升就得靠自己學(xué)。

剛開始也是做自發(fā)貨,因?yàn)榈赇侇惸繉徍司痛媪怂奈鍌€(gè)鏈接一次上傳。有一個(gè)鏈接(鏈接A)起來了,差不多一個(gè)月跑到小類新品第六,7月中就發(fā)FBA,四個(gè)子體分別發(fā)了150 50 50 50個(gè)過去,接手店鋪時(shí)只有322的IPI分?jǐn)?shù)以及80的倉容限制1000補(bǔ)貨限制,剛接觸FBA不知道這些指標(biāo),所以一直存在發(fā)不了多少貨,就經(jīng)常斷貨后賣自發(fā)貨。這也是第一次自己和工廠對(duì)接,沒經(jīng)驗(yàn)不知道訂貨有貨期,所以采購也出現(xiàn)問題導(dǎo)致斷貨。

這個(gè)時(shí)候貨代對(duì)我來說還是個(gè)新詞匯,不知道快船慢船這些,只在第一家公司知道海運(yùn)要30多天。七月發(fā)的第一批FBA國慶才到,期間一直自發(fā)貨,后來也因?yàn)檫@家貨代太慢以及經(jīng)常丟件公司就沒合作FBA。在這期間又做了七七八八個(gè)鏈接都是自發(fā)貨(這些都是在1688拿貨直接賣,公司這個(gè)時(shí)候幾乎都是先賣自發(fā)貨,穩(wěn)定出單后才會(huì)給你發(fā)FBA),那個(gè)時(shí)候就是看見一個(gè)產(chǎn)品覺得不錯(cuò)就上鏈接了什么都不會(huì)去分析,大概在11月的時(shí)候因?yàn)檫\(yùn)費(fèi)都超產(chǎn)品2 3倍所以就沒做了。

其中八月做的一個(gè)產(chǎn)品(鏈接B),差不多每天都能出7 8單,這個(gè)是和工廠拿貨,密封盒起訂量1000,最后談到600個(gè)訂貨,這個(gè)買回來剛開始也是自發(fā)貨,11月發(fā)FBA因?yàn)閭}容限制第一次也只發(fā)了80個(gè)。期間也是自發(fā)貨因?yàn)槟甑走\(yùn)費(fèi)貴,所以就直接把剩下的全發(fā)了FBA了(這是我自一次自己決定發(fā)多少)。

在這半年里有點(diǎn)自閉,可能各位知友看了直搖頭。好消息是熬到四季度考核完IPI來到了526,發(fā)FBA沒了限制,以及熟悉了該什么時(shí)候補(bǔ)貨、補(bǔ)多少,什么時(shí)間點(diǎn)就要和工廠溝通訂貨并把FBA的貨都發(fā)出去;并通過逛知無學(xué)習(xí)了很多廣告與貨代相關(guān)的知識(shí);
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壞消息是因?yàn)榈谝淮巫鯢BA,運(yùn)營一塌糊涂,這半年整體虧了差不多3W多,這期間有些月還是有一點(diǎn)點(diǎn)盈利,拿了一年的底薪,感覺明年隨時(shí)可能就要被辭。

2022年初,因?yàn)镕BA的兩個(gè)鏈接每天都能出十幾單,這時(shí)盈虧差不多平衡,可能就沒被辭退(猜測(cè))。

今年三月做了第三款產(chǎn)品(夏季最突出整年比較平滑,第一批是1688拿貨,后邊的就是直接聯(lián)系工廠拿貨)。剛開始也是自發(fā)貨,每天都能出幾單,好的時(shí)候能出十幾單,這個(gè)時(shí)候我還不知道要不要發(fā)FBA。因?yàn)槎乱咔樾”l(fā),貨一直進(jìn)不來也發(fā)不出去,店鋪因?yàn)檫t發(fā)率績效出問題,所以就直接訂貨發(fā)FBA快船,三個(gè)子體每個(gè)300多。

FBA到貨后第一天只有零零散散幾個(gè)單(雖然這個(gè)時(shí)候并沒多注意它但其實(shí)內(nèi)心還是狂喜),第二天就出了10幾單,第三天20多單,就給主管說看下明天出單怎么樣要不要補(bǔ)貨,結(jié)果第四天直接80多單;出單越來越多排名從小類1000多到500多到200多再到前100,每天真的是都上升一個(gè)等級(jí),直線上升;然后我每個(gè)訂了2000多,這時(shí)候老板注意到了我,每個(gè)又追加了1000,通過漲價(jià)和部分空運(yùn)部分美森限時(shí)達(dá),成功續(xù)命到6月中旬(沒趕上會(huì)員日,會(huì)員日什么活動(dòng)也沒做)。五月六月各補(bǔ)一次大貨一直賣到現(xiàn)在,其中銷量最好的一個(gè)子體10月中旬又補(bǔ)了6000備戰(zhàn)黑五。

因?yàn)橹暗呢洿鷥r(jià)格稍微貴一些,所以這次我就自己聯(lián)系了貨代報(bào)價(jià)發(fā)貨(比市場(chǎng)報(bào)價(jià)低0.5元),也是公司現(xiàn)在一直主要合作的貨代。

目前為止店鋪有四個(gè)鏈接狀況?

鏈接A: 第一款產(chǎn)品,最開始入職做的處于盈虧平衡狀態(tài),可能還有點(diǎn)小虧這個(gè)虧損不會(huì)超過1000,價(jià)格低14.99,小類在50-100徘徊,大類1W3,270個(gè)評(píng)論,4.6評(píng)分;我賣的時(shí)候只有3個(gè)賣家,銷量最好的賣家在小類30-40且一直拍第一.這款產(chǎn)品我排名第二,現(xiàn)在加上工廠目前8個(gè)賣家。

鏈接B: 第二款產(chǎn)品39.99,現(xiàn)在穩(wěn)定了毛利率25左右,小類穩(wěn)定20,這個(gè)類目較小且前面的大多都是自營且價(jià)格低,大類1W7,評(píng)論51個(gè),4.8評(píng)分;這款產(chǎn)品加上廠家只有我們3個(gè)賣家,目前我排名最好。

鏈接C: 第三款產(chǎn)品29.99,毛利率穩(wěn)定25-30,廣告單占1/4-1/5,656個(gè)評(píng)價(jià),4.4評(píng)分。這個(gè)鏈接其實(shí)是兩個(gè)產(chǎn)品一共五個(gè)子體,基礎(chǔ)款3三個(gè)顏色,升級(jí)版2個(gè)顏色(升級(jí)版是因?yàn)榛A(chǔ)款銷量不錯(cuò),所以六月就直接發(fā)的FBA),這個(gè)鏈接六月到過小類第13,大類500多;這次憑借黑五訂單翻了5倍,占了兩天小類第一,但是自營9.99的價(jià)格促銷就掉了下來,目前穩(wěn)定在前5(3個(gè)自營,我價(jià)格比他們高7-10美金不等),大類1600左右徘徊。
這款剛開始沒有人賣我是第一批賣家(同期有三個(gè)賣家),我的價(jià)格就最高,現(xiàn)在依舊是,后邊就大量賣家涌入低價(jià)售賣,現(xiàn)在屬于爛大街了;期間沒有和他們低價(jià)卷,現(xiàn)在除了低價(jià)卷的,其他價(jià)格也都穩(wěn)定在我的售價(jià),所以8月9月利潤極低只有10W和7W。

因?yàn)橹皼]什么FBA補(bǔ)貨經(jīng)驗(yàn),所以這個(gè)鏈接爆了后補(bǔ)貨老板都參與,老板也只是參與補(bǔ)貨數(shù)量的多少,發(fā)什么船,什么船發(fā)多少都我自己決定,其他運(yùn)營方面都不干涉我自己來,跟工廠優(yōu)化供應(yīng)鏈也是我自己負(fù)責(zé),偶爾會(huì)干涉一下價(jià)格但是沒什么太大的出入。
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主管只負(fù)責(zé)店鋪安全方面、對(duì)接貨代和服務(wù)商,運(yùn)營方面也沒有什么,比如8 9月市場(chǎng)下滑大家卷的時(shí)候,訂單銷量下滑,Acos從18漲到33,就找我談話說你這廣告不行,但是沒有實(shí)質(zhì)性的優(yōu)化建議,只是說不行還需要再調(diào)整,但即使是在大家卷的這段時(shí)間,我的排名依舊是最好的沒有掉出過小類30。還有我給主管溝通說我想重新注冊(cè)一個(gè)玩具類品牌,做品牌化,因?yàn)楝F(xiàn)在這個(gè)品牌是服裝類的好幾個(gè)店都在做不同的類目,太雜了但是被否了說可能會(huì)關(guān)聯(lián)什么的,這個(gè)想法就沒然后了。

鏈接D: 第四個(gè)鏈接是老板去工廠時(shí)直接下的訂單,也是兩款產(chǎn)品一個(gè)鏈接5個(gè)子體,這兩款產(chǎn)品之前和工廠業(yè)務(wù)員對(duì)接的時(shí)候就有給我推過,我都拒絕了。老板在工廠有發(fā)其中一款圖片回來,我有說了這個(gè)產(chǎn)品不太好做沒什么賣點(diǎn),當(dāng)時(shí)就沒以為會(huì)訂貨,或者說只額外訂這一款,結(jié)果老板就說質(zhì)量好然后就下了1600個(gè),其中一款兩個(gè)顏色的每個(gè)500(發(fā)的就是這個(gè)的圖片);另一款三顏色的每個(gè)200,成本+頭程145(這個(gè)是訂貨之后我才知道的),回來老板就說讓我做,但是我不感興趣就找主管說不好賣不想做,主管就叫我先上傳賣,賣不動(dòng)清貨就行了,8月到的貨現(xiàn)在庫存還有1300個(gè)冗余,黑五虧本清沒動(dòng)靜。

鏈接E: 這個(gè)是我即將要推的新品,這個(gè)產(chǎn)品也是偏夏季,12月有小高峰,市場(chǎng)上這個(gè)類型產(chǎn)品幾乎都是同一款且評(píng)價(jià)都很多,最高的7K多評(píng)價(jià),價(jià)格26.99,但是問題點(diǎn)出在質(zhì)量不行和設(shè)計(jì)缺陷;而我看這個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量可以說是質(zhì)的提升,設(shè)計(jì)缺陷也改善,所以我的計(jì)劃是以29.99的價(jià)格開推,最后穩(wěn)定價(jià)格在33.99。

這是8月份看的產(chǎn)品,但是因?yàn)殒溄覥 8月到10月市場(chǎng)開始下滑加上大家低價(jià)卷,所以我就一直沒上,計(jì)劃是12月底上鏈接發(fā)普船,2月份在開始推(1000個(gè)貨的訂單已經(jīng)安排好)。這款產(chǎn)品8月我發(fā)現(xiàn)的時(shí)候市場(chǎng)只有一個(gè)賣家評(píng)價(jià)400多大類穩(wěn)定8000多,10月出現(xiàn)了第二個(gè)賣家,經(jīng)過和工廠溝通,也只有和這兩個(gè)賣家。

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今年到目前為止店鋪整體投入150W(包含庫存45W,這個(gè)只是貨值不含頭程,加上頭程可能200W),盈利95W,最好的一個(gè)月32W,最差的一個(gè)月7W,其他月都是在10W往上;11月賬單還沒出來,毛利大概有20W(旺季倉儲(chǔ)扣11W),今年估計(jì)能盈利130W。年底補(bǔ)貨20W。

老板屬于那種強(qiáng)勢(shì)的人但還算理性,而我呢有點(diǎn)內(nèi)向不太會(huì)組織語言,也不太會(huì)表達(dá),不喜歡做無效的溝通,不喜歡談?wù)摕o效的話題,平時(shí)也不怎么和同事講話。比如有時(shí)候和老板意見相左的時(shí)候兩句話就給我頂回去了,我就不知道怎么辦了;
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還有備貨數(shù)量的時(shí)候,老板總是喜歡一次補(bǔ)大貨,訂單超一倍兩倍來預(yù)估;而我則喜歡少量多次,因?yàn)橹皼]什么經(jīng)驗(yàn)所以也不好反駁老板,所以后邊補(bǔ)貨就會(huì)給老板一個(gè)最低補(bǔ)貨數(shù)量,然后老板再加。這次年底補(bǔ)貨因?yàn)橹把a(bǔ)太多,目前IPI只有366,而且上次補(bǔ)貨限制砍了一半,老板還是希望補(bǔ)大貨或者發(fā)海外倉中轉(zhuǎn),但我不太看好海外倉以及覺得沒有必要發(fā)那么多,可以先漲價(jià)賺圣誕這一波穩(wěn)下庫存并清一些貨,后邊漲價(jià)發(fā)快船補(bǔ)貨,先漲IPI分?jǐn)?shù),因?yàn)槲艺J(rèn)為圣誕到2月底銷量會(huì)很差(這個(gè)產(chǎn)品3月就開始起量),發(fā)太多擔(dān)心IPI漲不上來,導(dǎo)致旺季可能又會(huì)出現(xiàn)補(bǔ)不了貨,但是因?yàn)闆]有補(bǔ)貨數(shù)量,我之前也沒有做過量這么大的產(chǎn)品以及老板堅(jiān)持要發(fā)海外倉就妥協(xié)了,就先發(fā)一小部分海外倉中轉(zhuǎn),剩下的發(fā)普船。

老板喜歡一次大批量補(bǔ)貨,有得有失。得就是一直沒有出現(xiàn)斷貨,可以放心大膽的賣,失就是動(dòng)銷太差,大貨進(jìn)去之后IPI就一直降。可能是之前老板賣口罩這樣賺了很多錢,口罩是公司之前主要的賺錢業(yè)務(wù),并做到過大類第一,前30有4個(gè)鏈接;但現(xiàn)在庫存也還有10W左右(加上放海外倉的,這個(gè)不是貨值)一直在清貨。

我在8月找產(chǎn)品E的時(shí)候就想注冊(cè)一個(gè)玩具類品牌,后邊的產(chǎn)品都用新品牌去做,原計(jì)劃是目前的鏈接改新品牌,不能改的就還是原來的品牌,一個(gè)店鋪兩個(gè)品牌就行。后來我給老板溝通注冊(cè)玩具品牌的想法,老板同意了,所以后來我的想法都會(huì)直接和老板溝通,就不會(huì)經(jīng)過主管來傳遞。
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但是老板和主管讓我做新店,備案到新店鋪,希望我明年用新店再做一個(gè)鏈接,我給老板分析了現(xiàn)在這個(gè)產(chǎn)品再做一個(gè)鏈接沒意義,邊際收益不大,只能低價(jià)切入還可能會(huì)推不起來,除非去和他們一起虧錢卷,畢竟前臺(tái)一搜關(guān)鍵詞幾乎都是這個(gè)產(chǎn)品且價(jià)格都低,與其花費(fèi)這個(gè)時(shí)間精力我還不如去找更有競(jìng)爭力的產(chǎn)品來做。但是老板主管都說卷就卷,別人能卷我們?yōu)槭裁床荒芫恚J(rèn)為低價(jià)一定可以做起來然后再漲價(jià)賣,這樣就又是一個(gè)大鏈接了。其實(shí)這個(gè)產(chǎn)品老板也有讓我同事去做,這個(gè)我不介意,因?yàn)槲覄傞_始做的時(shí)候想法就是把量做大包銷,只不過現(xiàn)在看來有點(diǎn)渺茫。

求助:
1、現(xiàn)在我想把新品牌并備案到我現(xiàn)在的老店鋪,并且不想明年去低價(jià)卷一個(gè)新鏈接,因?yàn)槲也幌胱鰞蓚€(gè)店鋪,我想把一個(gè)店鋪?zhàn)龃?,我該怎么和老板溝?br />
2、今年快結(jié)束了,那天看見一個(gè)帖子說分享2022年的目標(biāo)是否達(dá)成,所以我的目標(biāo)就是計(jì)劃年底跟老板提漲工資,我們是毛利10個(gè)點(diǎn)無門檻,與店鋪相關(guān)的費(fèi)用都要減掉,底薪只有4.5K,除了之前和老板做口罩的同事工資可能比較高,其他同事應(yīng)該只有500-1000的出入。不清楚同行什么水平,也不知道該以哪種方式提出來以及哪種形式來漲,所以想問下知友們這個(gè)情況怎么和老板談,還望各位知友支個(gè)招。
已邀請(qǐng):
首先站在老板角度:“公司給你投入了150w進(jìn)去,現(xiàn)在都做了兩年了甚至都還沒回本,還想給你漲工資?不辭你都算不錯(cuò)了?!敝劣诮酉聛碛?,那是接下來的事兒了。
其次站在員工角度:作為亞馬遜運(yùn)營4.5k確實(shí)太低太低了,別人都是6-8k,當(dāng)然覺得不平衡。但是提成有10個(gè)點(diǎn)的毛利,已經(jīng)很高了。很多公司都是3-6個(gè)點(diǎn)的毛利,甚至有公司按純利算,你的工資成本都算里面。作為接下來一年要盈利130w拿13w提成的你,4.5k底薪似乎也不是那么難以接受了?
那么來談一談漲工資這事兒。我個(gè)人認(rèn)為現(xiàn)在直接談,無論用什么話術(shù)都不合適,畢竟繞老繞去都繞不過“漲工資”,還沒回本 直接談工資會(huì)讓自己陷入一個(gè)很被動(dòng)的局面。如果你實(shí)在著急,可以想辦法暗示一下老板,但不明說。
至于暗示的具體操作,舉個(gè)例子:
明面上跟她聊工作把截圖發(fā)過去詢問她的意見,比如跟貨代的聊天截圖。
但背景圖是搜索的“亞馬遜行業(yè)工資平均水平”,或者自己制作的“新年新計(jì)劃”,內(nèi)容其中一條是“漲工資漲到xx”。
這樣老板多少心里有個(gè)數(shù)的,然后看她是什么態(tài)度了。
以上僅供參考。
等店鋪整體投入的全都補(bǔ)回來了,有底氣了,就可以直接了當(dāng)談工資了。
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