社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 聊天 亞馬遜做久了會變得自閉么？
亞馬遜做久了會變得自閉么？
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截止今天是我入圍亞馬遜的第三年，聊一下這三年我的心理歷程吧
?初入亞馬遜第一年
畢業(yè)以后找的第二份工作就是亞馬遜，結合自己的性格特點與大學的專業(yè)，嘗試性的選擇了亞馬遜，在一個二線的城市我入圈了亞馬遜，不知道能否成功，但是我會全力奔赴，懷抱著年輕人對生活的熱愛，也希望自己能多學一點東西，為自己的未來鋪路，剛入圈我感覺自己還是相當幸運的，老板人很好，公司的氛圍也相當不錯，剛入行不是很忙，作為一個新人，我主動承擔起了幫公司其他運營干雜活的任務，因此收獲了很不錯的資源，大家很樂意幫助我，我工作中有任何不懂得大家也會幫我解惑，氛圍真的好到不行，我也學到了很多，于是在年底的時候我的業(yè)績翻了10倍，年會時得到了我的直系領導的夸獎，不可否認也有入圈時大環(huán)境的影響.
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入職亞馬遜第二年
公司開始大規(guī)模招人，而且在這個時候一些人的言行給了我很大的沖擊，之前一起奮斗的同事走的基本上沒有了，這里可以強調(diào)一下是公司的調(diào)整，一開始規(guī)模小一個人負責好幾個站點，因為公司要擴大規(guī)模所以要把部分站點獨立出來單個運營，我所管的站點也被分出去了一個，有4個同事因為這個事情離職，我感覺到了前所未有的壓力和孤獨，而且在這個事情之前聽有聽到一些公司直系領導背后嚼我舌根的閑言碎語，可能之前的環(huán)境給我營造的感覺太過美好，這一年真的感覺太難受，同年公司出臺了各種考核政策，也有同事勸我和這樣的公司一起沒什么前途，我告訴自己這個是公司強大的必經(jīng)之路，我要做的是強大自己，這一年明顯感覺從公司學到的東西已經(jīng)少之又少了，這一年主要的東西都是網(wǎng)上學到的，年底業(yè)績還是翻了4倍，但是剛開始的喜悅感明顯大打折扣
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入職亞馬遜第三年
這一年公司人流入流出，我已經(jīng)不記得有多少人入職，又有多少人離職了，而且很多都已經(jīng)記不住名字了，少了當初初入亞馬遜的熱情，多了一些感傷，不再愿意和其他人交流，公司目前的環(huán)境就是大家埋頭各干各的，新人也都配備了師傅，我本身的話也是對自己有一定的要求的上班時間一般不會去看手機，但是新人每天經(jīng)?？吹剿麄兩习辔⑿帕奶欤∧贻p們上廁所總會帶著手機一去半個小時，是所有的亞馬遜到了這個階段都這樣么，還是只有我們公司這樣？是我變了么？
?初入亞馬遜第一年
畢業(yè)以后找的第二份工作就是亞馬遜，結合自己的性格特點與大學的專業(yè)，嘗試性的選擇了亞馬遜，在一個二線的城市我入圈了亞馬遜，不知道能否成功，但是我會全力奔赴，懷抱著年輕人對生活的熱愛，也希望自己能多學一點東西，為自己的未來鋪路，剛入圈我感覺自己還是相當幸運的，老板人很好，公司的氛圍也相當不錯，剛入行不是很忙，作為一個新人，我主動承擔起了幫公司其他運營干雜活的任務，因此收獲了很不錯的資源，大家很樂意幫助我，我工作中有任何不懂得大家也會幫我解惑，氛圍真的好到不行，我也學到了很多，于是在年底的時候我的業(yè)績翻了10倍，年會時得到了我的直系領導的夸獎，不可否認也有入圈時大環(huán)境的影響.
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入職亞馬遜第二年
公司開始大規(guī)模招人，而且在這個時候一些人的言行給了我很大的沖擊，之前一起奮斗的同事走的基本上沒有了，這里可以強調(diào)一下是公司的調(diào)整，一開始規(guī)模小一個人負責好幾個站點，因為公司要擴大規(guī)模所以要把部分站點獨立出來單個運營，我所管的站點也被分出去了一個，有4個同事因為這個事情離職，我感覺到了前所未有的壓力和孤獨，而且在這個事情之前聽有聽到一些公司直系領導背后嚼我舌根的閑言碎語，可能之前的環(huán)境給我營造的感覺太過美好，這一年真的感覺太難受，同年公司出臺了各種考核政策，也有同事勸我和這樣的公司一起沒什么前途，我告訴自己這個是公司強大的必經(jīng)之路，我要做的是強大自己，這一年明顯感覺從公司學到的東西已經(jīng)少之又少了，這一年主要的東西都是網(wǎng)上學到的，年底業(yè)績還是翻了4倍，但是剛開始的喜悅感明顯大打折扣
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入職亞馬遜第三年
這一年公司人流入流出，我已經(jīng)不記得有多少人入職，又有多少人離職了，而且很多都已經(jīng)記不住名字了，少了當初初入亞馬遜的熱情，多了一些感傷，不再愿意和其他人交流，公司目前的環(huán)境就是大家埋頭各干各的，新人也都配備了師傅，我本身的話也是對自己有一定的要求的上班時間一般不會去看手機，但是新人每天經(jīng)?？吹剿麄兩习辔⑿帕奶欤∧贻p們上廁所總會帶著手機一去半個小時，是所有的亞馬遜到了這個階段都這樣么，還是只有我們公司這樣？是我變了么？
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