入行亞馬遜的四個階段：先明白自己處于哪個階段，然后根據(jù)不同階段去看自己缺什么，想要提升什么。哪里不行補哪里，然后慢一點，讓時間去檢驗就可以了……

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任何一行的成長都需要經(jīng)歷4個階段，比如剛進入亞馬遜這行，可能初入行會覺得新鮮不錯，肯定可以賺大錢，也就是那么一小段蜜月期，一般一兩周就結(jié)束了。

第二階段就是黑暗期，需要各種磨合，主管/老板/公司怎么這樣，發(fā)貨上架推廣數(shù)據(jù)分析市場調(diào)研怎么這么麻煩，亞馬遜怎么那么多坑爹政策。熬過這段階段就好了，需要妥協(xié)，需要自己主動磨合配合。

第三階段就是波動期，業(yè)績時好時壞，好的時候自我感覺特別良好，業(yè)績差的時候各種懷疑人生。一般也就是入行一年左右這樣。

第四階段就是穩(wěn)定期了，熬過前三個階段基本就比較穩(wěn)定了，心態(tài)跟能力都有了成長，開始沉淀，我們說的也是熬鏈接，熬店鋪成長。
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不同階段都有各自的困難，最近聽我剛?cè)胄械男〗忝?，成天抱怨主?抱怨公司這不行，那不行。即使主管教她應(yīng)該怎樣做了，她還是覺得自己對的，按自己想法去走。雖然挺想站姐妹的，但還是不得不說，這就是磨合失敗，也不愿妥協(xié)吧。我們需要主動去適應(yīng)公司的規(guī)章制度，按公司既定的流程做事，先盡可能的快速適應(yīng)環(huán)境，而不是環(huán)境來迎合自己?？戳私忝酶鞴艿牧奶煊涗?，我反而很同情主管，畢竟剛?cè)胄械男“?，交代的事情不好好做，還各種質(zhì)疑主管的安排。要是我自己的脾氣來的話，這個助理我就不管她了……
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另一位是身邊的朋友，入行一年來，業(yè)績平平淡淡，時好時壞，深感自己無能為力，覺得自己不適合這行，就走出這行了。也看這些年身邊不少小伙伴，也是差不多入行一年這樣，覺得沒業(yè)績沒提成一直混底薪?jīng)]意思，然后轉(zhuǎn)做自媒體的，轉(zhuǎn)考公的，還有考證轉(zhuǎn)行的。其實先明白自己處于哪個階段，然后根據(jù)不同階段去看自己缺什么，想要提升什么。哪里不行補哪里，然后慢一點，讓時間去檢驗就可以了。畢竟現(xiàn)在招聘市場充斥著浮躁，焦慮。但還是相信自己，盡人事知天命，讓時間去檢驗就好了。畢竟可變因素太多，結(jié)果無法預(yù)測。所以盡心盡力去做事，能否成功，就聽其自然吧。這杯雞湯我先干為敬了~