盤一盤遇到的奇葩公司（日常吐槽防氣死!!!!!!!!）

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公司規(guī)模：1主管+6運營+1美工+1財務(wù)+1hr品類：個護

店鋪：全公司日銷150單左右，客單價平均15美金；幾乎所有店鋪庫存都是倒掛，單個款式都是上千的庫存

情況：去年下半年入職，來之前店鋪幾乎都是S單保持一個好看的賬面銷售額，主管入職后把之前遺留的問題解決后，現(xiàn)有的品多種方式都試過了都沒有推起來，我們分析和類目也有很大的關(guān)系，所以想開展新的品，但是被老板拒絕了。惡心的是到年初更改了提成制度由銷售額的千分之三到利潤的百分之2-5（入職前hr已經(jīng)表明產(chǎn)品目前是虧損，沒有賣起來的，而且利潤很低，所以按銷售額拿退成）
期間老板來過兩次，老板是寧愿貨放在庫里都不可以低價賤賣（哪怕是推了好幾個月都沒有推起的），在他看來所有的產(chǎn)品都是能賣起來的，只是運營不行

沒有人培訓(xùn)產(chǎn)品老板還問你產(chǎn)品特點，說不上就說在那說賣的你都不知道是什么。和他說可以在入職有個培訓(xùn)的流程，他就說不需要，以前也有人這樣說我就不培訓(xùn)，就讓你們自己看（說話很強硬，我們不能反駁他，老板做toB狠成功）我按正常的成本算利潤后15%左右先推廣（之前都賣不動想價低先試試）他就說你這是虧的，你工資，房租，水電什么的都沒有算，你還覺得你是賺的呢，你們氣死我了，然后他自己定價比市面價格高3美金左右

現(xiàn)在：主管已經(jīng)只運營店鋪了，由hr接管公司，陸續(xù)開了好幾個員工，又招新的，基本就是做不好就換人，而且是逼你離職，讓你自己做一邊，做歐洲的讓你接個美國店這種惡心你，還有給運營助理調(diào)到人事助理，就為了讓主動離職。每周像他匯報工作，不懂裝懂，讓我們和他說運營計劃，連BD是啥都不知道就在那指揮這，真沒見過hr來管銷售的，工資都發(fā)不明白，自己本職工作都業(yè)余的不行