社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 大家2022加油！
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馬上我知道了迎風撒東西是多傻的事， 我身上沾滿了他們的骨灰。我拍了拍衣服，想那又如何，反正我也是被他們籠罩著的人，他們先行，我替他們收拾著因為跑太快從口袋里跌落的撲克牌， 我始終跑在他們劃破的氣流里，不過我也不曾覺得風阻會減小一些，只是他們替我撞過了每一堵我可能要撞的高墻， 摔落了每一道我可能要落進的溝壑，然后告訴我，這條路沒有錯，繼續(xù)前行吧，但是你已經(jīng)用掉了一次幫助的機會，再見了朋友?！?br />
——韓寒?《1988：我想和這個世界談?wù)劇?br />
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應(yīng)如是 - 天助自助者
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1.年前找和年后找，好不好是相對的。
年前找的好處在于：年底公司需要馬上招人進來（比較急），以便年后開展工作（這個和公司的節(jié)奏有關(guān)系），金三銀四更多是對于應(yīng)屆生而言。年前入職了，不還可以混一波春假對吧哈哈
當然如果你年前找不到合適的，年后再找也問題不大的。但參考今年整個行業(yè)的表現(xiàn)，預(yù)計22年年初行業(yè)整體招聘熱情肯定和21年沒法比。
所以年前年后，對你而言，不是最重要的。只要能遇上合適的車，那就是對的時間點。
2.你不透露核心數(shù)據(jù)也可以表達你的能力，比如你每一步重要的或者有意義的操作是基于哪些層面的考慮？這就說明你的邏輯思維過程（這比數(shù)據(jù)本身更重要，數(shù)據(jù)可以偽造，邏輯思維是建立在理解之上的）。
3.
面試經(jīng)驗，就是見招拆招。
其實吧，面試不過，不代表你能力不行，面試不過，只能直接說明這家公司覺得你目前的情況，是不適合他們目前正在招聘的崗位需求。
面試，它首先是一個雙向選擇。所以在見招拆招的基礎(chǔ)上，你需要先摸清楚你所應(yīng)聘的公司的崗位的真實需求到底是什么，這樣你才可以“迎合”面試官，來討論問題，這樣才會更加游刃有余，每一點都踩在對方的期望上，因為面試在某種層面而言，它就是向?qū)Ψ健颁N售”自己。所以你得把你的“賣點”對應(yīng)在對方的“需求”上。
然后，所謂的見招拆招，這就看你自身在這個行業(yè)的沉淀，或者對這個運營崗位的理解程度了。因為同一個問題，不同的人可以得出不同的答案，這是大家的經(jīng)驗和思維以及觀念的差異造成的。
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最后祝樓主早日獲得心儀offer。