跨境人才校招，可行嗎？

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老板老胡，總監(jiān)小明，人事小麗相約辦公室。

小麗說：馬上年底，不少同事打算明年開春就辭職，新人不好招，簡歷收到5份，0個(gè)人過來面試。

老胡說：怎么辦？要漲工資嗎？

小明說：我們應(yīng)該開展校招計(jì)劃，為公司源源不斷地輸送新鮮血液，我最近看了一本書，《海底撈你學(xué)不會》。

老胡說：嗯，對，我們就要找海底撈那樣的員工，不怕苦不怕累。

小明說：胡總英明。

1.校招的新員工是剛出社會的大學(xué)生，我們公司給他們提供系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還應(yīng)該在生活上照顧他們，看作是自己的家人，給他們租好房子，而且必須租小區(qū)房，像海底撈一樣，海底撈是人均6平米，我們提高標(biāo)準(zhǔn)，人均15平。

2.在深圳龍華這個(gè)地段租一個(gè)小區(qū)三房，89平左右，6000塊錢，我們安排六個(gè)新同事住宿，每個(gè)房間上下鋪。住宿是免費(fèi)的，這個(gè)福利，享受一年。

3.公司買全新的品牌被子，床上用品，毛巾牙刷，拖鞋，贈送給新員工。

老胡說：似乎成本稍微高了一點(diǎn)。

小麗說：其實(shí)成本差不多，我們社招，招聘網(wǎng)站上要交錢，請別人推薦也會給推薦費(fèi)。說實(shí)話，社招的成本挺高并且不穩(wěn)定。

老胡說：好，就這么辦，揚(yáng)帆開啟校招之路。
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