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亞馬遜的同僚們,你們的提成方式是公開(kāi)透明的嘛?感覺(jué)老板有操作嫌疑

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最開(kāi)始公司是按銷(xiāo)售額來(lái)提成的,計(jì)算公式為站點(diǎn)銷(xiāo)售額 * 提成提點(diǎn)(0.5%)。
后來(lái)老板發(fā)現(xiàn)廣告的ACoS忽高忽低,導(dǎo)致利潤(rùn)不穩(wěn)定,然后提成調(diào)整為按利潤(rùn)來(lái)計(jì)算,計(jì)算公式調(diào)整為站點(diǎn)利潤(rùn)?* 提成提點(diǎn)(2%)。
對(duì)于提成方式的調(diào)整我倒沒(méi)什么意見(jiàn),原本我管的店鋪ACoS管控還可以,調(diào)整后實(shí)際提成也沒(méi)有太大的落差。但讓我很惆悵的是,公司并不公開(kāi)細(xì)節(jié)成本數(shù)據(jù),就只是給到個(gè)利潤(rùn)額以及最終提成金額,成本會(huì)包含產(chǎn)品成本、FBA頭程費(fèi)用,偶爾提成金額跟我負(fù)責(zé)的站點(diǎn)銷(xiāo)售情況有點(diǎn)對(duì)不上,有時(shí)感覺(jué)利潤(rùn)應(yīng)該是有漲不少,但提成卻沒(méi)有太大變化。
不知道是成本的波動(dòng)問(wèn)題,還是老板有暗中操作,想問(wèn)下大家也是一樣的?
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我們公司才奇葩呢,我上了快一個(gè)月班才知道,提成是按扣掉四倍底薪數(shù)目的毛利之后才給算,達(dá)不到要求還扣底薪,然后之前留下的庫(kù)存還得扣我工資,好幾萬(wàn)的貨壓在FBA,扣我十分之一我也受不了啊,我真是服了,清貨虧本也得扣我錢(qián),那你清什么貨啊,你能賣(mài)出去還會(huì)壓那么多貨嗎?簡(jiǎn)直活久見(jiàn)。。。當(dāng)天我就提出辭職了。
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