公司店鋪半個月前二審,期間也有提交亞馬遜要求的資料,但看形勢一時半會兒也過不去。期間,我也一直在做著日常工作,準備店鋪申訴回來之后的補救,開發(fā)新品等工作,但是我覺得老板總是暗示讓我自己主動辭職,我領會他的意思,但是我也不是揮之則來,乎之則去的人,如果你沒有了利用價值,公司就想一腳把你踹開,那我覺得公司也太沒有道德了!其實老板的這種暗示我也已經(jīng)想換工作了,這件事足以見得此人人品不佳,不值得我繼續(xù)賣命,我不想妥協(xié),我也不想白白的便宜他,走之前先放他一盆“血”。入職后簽過正式的勞動合同,現(xiàn)入職滿半年,未滿一年,合同上的月付工資與現(xiàn)實工資不符,合同上也標明轉正一年后公司繳納社保(按勞動法,員工入職就得繳納社保,這份合同這樣標明是否有法律效益?)。在此,想問下各位亞馬遜同僚,如果公司辭退我我拿著這份合同去申請勞動仲裁,我的勝算大嗎?我能得到什么賠償?
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carlo浪天 - VX: sawamiki
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店鋪二審,那近期其實沒有什么事情做的。老板也沒有提說辭退你。。如果你憤憤不滿,其實可以繼續(xù)呆著啊。。
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你自己本來也想走,進小公司的時候就應該想清楚了的,當初接受這些條款的時候也該想清楚的。
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還是要反觀你給公司賺了多少錢,然后你才能有多大的底氣認為公司卸磨殺驢。如果你也沒有做的很好,如果你做的特別好的話老板應該也不會有這樣的暗示。如果我做的不好,我會愧疚,覺得對不起老板的工資,這樣那樣的想法就因為混轉正了嘛
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當然了,想怎么做都是自己的事情,看著評論里很多都覺得老板坑了他們,,,就覺得挺奇怪,當然我也進過不買社保的公司,不過進去的時候人家就說的清清楚楚的,我也接受了,所以沒有抱怨