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年底的迷茫,明年還要不要繼續(xù)呢,沒業(yè)績還要每天被新人刷新我的業(yè)績

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為什么迷茫呢,哎在這個年底幾個人不迷茫
老板9月份的時候招了一個日本站的小語種,有一年經(jīng)驗,給的底薪7K
這個日本站的各種劃水,在職期間毫無任何亮點業(yè)績,不想講他了,感覺就是能吹,其他的啥也不會,不講太多免得被知道了
后面老板也后悔招了他,但是我們公司比較人性化,就算沒有業(yè)績也不會開人的就是一直叨叨你。
然后我呢,一年的亞馬遜經(jīng)驗,美國站,18年9月份入職的,但是啥也不會,今年9月份的時候底薪還是5K?
現(xiàn)在的情況是,日本站昨天突然提離職了,我們還沒搞年會哦也沒法獎金,他就辭職了
他走了就算了,我就是感覺他底薪比我也高太多了
現(xiàn)在的情況是擴招了5-6個做亞馬遜的,都是我在帶,感覺明年老板想讓我?guī)嗰R遜
我原來是不想留的,因為一年到頭都在賠錢拿不到提成
而且我業(yè)績也不好,一年了我最好的業(yè)績就5W一個月,我感覺挺丟人的
而且現(xiàn)在這幾個人里面有兩個也做的不錯,業(yè)績已經(jīng)跟我差不多了
朋友叫我留下,說明年能漲底薪
我覺得能漲底薪我也可以考慮留下,但是現(xiàn)在問題是
我感覺我業(yè)績不好,留下又沒有實力,還要每天看組員超過我的業(yè)績,組員都是我?guī)С鰜淼?,我不嫉妒,我就是心酸自?br /> 簡而言之就是怕自己沒業(yè)績還要每天被新人刷新我的業(yè)績
求問各位怎么辦
各位小伙伴閑暇之余給我點建議唄,感激不盡~~~
已邀請:
有的人天生是選手,有的人天生是教練
?
你帶的人天天刷新你的業(yè)績,總好于整個組加起來沒有你一個人業(yè)績高
?
? ? ?老板亦會看到你的價值
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