熱衷于建立各種小圈子的社區(qū)朋友，來聊聊你們是怎樣的感受。

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看到有些人喜歡借助各個大群，來拉一些私密的小群，享受自己當群主的快感。我也參加過幾個這樣的小群，剛開始大家都挺興奮新奇的，時間久了，群的內容質量就差了，除了沒有東西分享，各種紅包水帖垃圾信息一堆一堆的。
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現在的網絡時代真是弱社交關系，想認識誰都不困難，想和誰組成圈子也不困難，關鍵是建立這個小圈子的意義是什么？如何持續(xù)保持這個效果。
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有熱衷于建立各種小圈子的社區(qū)朋友，來聊聊你們是怎樣的感受。
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奈斯 - 我是你的路人甲

贊同來自: G.梟、唯米抽 、 迷茫的小孩、花花綠綠wz 、 bingoww 、金友 、 Adoncn 更多 ?

? ? 亞馬遜我做得不怎樣，但管理這方面敢自稱10年經驗。當然10年經驗并不代表我很精或者我很厲害或者我很權威，但能代表我有發(fā)言權。站在一個客觀角度，任何一個團體組織或一個事業(yè)都離不開兩個字：**定位**。
? ? 誠如題主說的，組個圈子很容易。
? ??大部分人從大群脫離，建立小圈子，只不過是厭倦了大群的模式，或得不到期望持續(xù)的新鮮感，或者與群中某些人發(fā)生了沖突，如此衍生的小圈子很是被動，而且毫無意義——也不能說全無意義，或者瞎貓碰上死耗子小圈子里有個不錯的人可能會幫上忙。
? ??從發(fā)展意義上看，這種小圈子其實是當事人寂寞孤獨的尾聲，他然后會周而復始的干著這種寂寞的事。
? ? 所謂萬事開頭難，接著會更難，所以題主問到如何持續(xù)保持這種效果。
? ??**大群如何保持？**
? ??先說一個大群如何走向末落：

**沒有定位。**
**長時間沒有新人補充。**
**沒有一個核心管理。**

? ? 可能有人會想，不就一個QQ群嘛，有必要這么上綱上線嗎。
? ? 對。
? ? 沒必要。
? ? 所以群廢了。
? ??極少看到有群能持續(xù)得像剛開始的樣子。
? ? 雖這樣，但理論上具備以上三點，大群還是會以最大的保全限度延續(xù)下去或者發(fā)展成新面貌。
? ? 第一點是定位。定位粗略分兩種，第一種知道群想要什么，然后往那方面引導。第二種是知道群不想要什么，然后剔除不需要的。
? ? 第一種不多說，此類一般針對主題比較鮮明的群，比如同人群，動漫群，LOL群這類。亞馬遜群的話，第二種比較實用?；爝^群的人都知道，最不想要的，就是廣告和影響群的內容。清理這兩點，可營造的一個干凈的環(huán)境。有一個干凈的環(huán)境，還不行。小白終變老白，老白終會離開。有多少群物是人非，有多少人不再回來，因此需要持續(xù)補充新人。
? ? 做到定位和持續(xù)補充新人，就好像造了一個不斷有活水的池子一樣。
? ? **一池活水！**
? ? 這個時候就需要有人去維持這個池子的日常運作，即，要有十分活躍的核心管理?？梢砸恢笔峭粋€，也可以不同一個人，但總之需要一個圍繞著堅守著**群定位**的管理，只可惜群管理一般為義務，極少有職業(yè)管理員。一般比較大型的約火包和女票女支的群才有職管……我猜的。
? ? 所以大家經常看到有些群管理很活躍，卻無新人補充，獨力難支。
? ? 還有一些群，加群的人多，卻無人管理，廣告橫行，貨代出沒。新人乍一看，不敢冒泡。有些呆萌的很禮貌冒個泡，接著便是鋪天蓋地的廣告私聊或直接文件傳輸。
? ??**小群如何保持？**
? ? 小群也需定位，但相對大群，定位的作用薄弱了。小群通常最多幾十人，容易管理，談定位有些可笑，但不代表一點兒都不需要。最基本的定位就是你建立這個群的初衷是什么，而它的作用是什么。
? ? 大群必然扯蛋，小群才談生活。
? ? 小群持得好，慢慢轉成線下，然后形成一個現實的朋友圈。因此我個人覺得小群就是為了衍生現實朋友圈。
? ? 想要小群好，就要懂得選擇。
? ? 怎樣選擇？
? ? 活躍，分享，靠譜。
? ? 活躍和靠譜自然不用解釋，每天需要有時間上來說說話聊聊天，哪怕上來聊天的零碎時間加起來只是才1小時。而分享并非說什么干貨（假如你建個小圈子純粹為了所謂的干貨，這種群天生注定廢了），需要真心實意的分享平時生活，自拍照片，老家特產，情感經歷，工作經歷，不浮夸，不吹牛，不驕不躁，個別特別需要的朋友可能會引導到重口味這方面。做到這樣你的小圈子已經很穩(wěn)固了，并且群內其他本來不想分享的人在你和別人的帶頭下會受到感染也會主動來分享。
? ? 這是一個良性現象。
? ? 那么這個時候會覺得有些朋友很好，有些朋友不好，但礙于情面不能去蕪存精，這個時候就需要建個新群，把你處得好的朋友拉進去。舊群解散，日后問起來也好應付。你可以理直氣壯的說，那個群沒啥人說話，我解散了。
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