為什么找份兼職那么難？2018年211雙一流本科畢業(yè)，在一家上市公司當QE工程師，工作兩年后開始思考什么職業(yè)契合自己，思來想去想到了電商……

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先介紹自己：
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2018年211雙一流本科畢業(yè)，在一家上市公司當QE工程師，期間獲得最佳新人獎項，最佳質(zhì)量管理獎等，但是工作兩年后發(fā)現(xiàn)自己需要創(chuàng)造，在創(chuàng)造中去發(fā)掘自己的價值，于是開始思考什么職業(yè)契合自己，還有創(chuàng)造性，思來想去想到了電商。

在2020年入行亞馬遜精品公司，剛開始做了三個月助理的活，然后上手產(chǎn)品。一開始是導師帶著一起做，當時做的蘋果手機殼，在發(fā)布會開始后的兩周每天日銷3000單，當時做到了手機殼類目前五，而且客單價相對市場算高的。后面分到了三星的手機殼，獨立做，這個殼子流量少些，也能做到500單/天，高峰差不多1000單。入行一年不到，自己負責了4條鏈接，月銷售額能到30W~40WUSD. 但是大公司當螺絲釘總覺得人生無望，一番思索下決定辭職。
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后來換到了安防行業(yè)，傳統(tǒng)安防，類目發(fā)生了翻天覆地的變化，流量低了很多，但是基本邏輯不變。也接觸了高客單價的玩法，和一點黑帽的玩法。入職兩個月后幸逢老板看重，升了主管。然后自己會了更多的東西：建立標準、搭建流程系統(tǒng)（得益于第一份工作的影響），當面試官，新人知識培訓等。選品方面和產(chǎn)品經(jīng)理一起選品，定產(chǎn)品細節(jié)，包括說明書、包裝盒設(shè)計，售后卡片設(shè)計；帶著自己面試的兩個入行一年不到的小白做新開發(fā)的類目-汽配。
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那時候做了4款產(chǎn)品，兩款OBD檢測儀，兩款氣泵。OBD檢測儀說實話，失敗了，因為客單價太低，短期沒法盈利，放棄了。但是自己選的氣泵成功了，當時正巧鋰電池便捷氣泵還不是很火，屬于上升期，于是我選到了這個產(chǎn)品，讓產(chǎn)品經(jīng)理去聯(lián)系廠家，從選品到設(shè)計到發(fā)貨，都算是親歷親為。推廣上帶著新人一起做推廣計劃，貨到了落地執(zhí)行，第一個月上架略微虧損，第二個月開始回正，第三個月能做到氣泵類目的70名左右。另外一款氣泵主要是靠是市場存量去做，但是客戶更精準，屬于那種大卡車使用的氣泵，第三個月也做到了正利潤。當時鋰電氣泵純利能到20%，另外一款只能到15%。同步拓展到了日本站。但是在2023年中自己離職了，因為薪資確實低，老板也不愿意給加錢。
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后面換到第二家安防公司，從0-1搭建團隊，只做傳統(tǒng)安防，規(guī)劃產(chǎn)品線，招聘運營到銷售，團隊月銷做到30WUSD，花了一年時間，其中FBM大件安防每個月能有10W左右的GMV，但是利潤很高，能到30%。但是陸續(xù)的運營離職了，為什么呢？因為運營底薪是浮動的(我入職的時候就和老板講了，這個必須改,老板也答應了），試用期我給運營爭取到了高底薪固定薪酬+提成，但是3個月到半年后運營離職了（后來老板說這個全公司通用的，改不了），然后我又重新招聘新人，做培訓到他們轉(zhuǎn)正后再離職，太折磨人了！我自己都快抑郁了，覺得失信于人！
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后來辭職休息了三個月。
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然后跳槽到了精鋪團隊當主管，雖然是鋪貨，但是只在一個類目下鋪貨。團隊GMV從1月份的80WUSD，慢慢提高到100W，最高的時候也能達到150W usd，目前穩(wěn)定100W以上。同時自己也有帶產(chǎn)品，5月份月銷售額也能到40W USD，最好的SKU做到小類目前十，日銷80~100單，當時算是類目里面的第三方賣家的第一名了，其他都是大品牌方，比如戴森！但是6月份，產(chǎn)品被下架，被跟賣到其他站點修改了參數(shù)，我們自己修改不了，找了亞馬遜和服務(wù)商直到現(xiàn)在也沒搞定！有時候覺得亞馬遜真的是一個坑。?
手里的產(chǎn)品也要交給運營（自己的賬號做得再好是不給你算提成的，只能拿團隊的），自己在這做一個純管理。但是我自己還是想要運營產(chǎn)品，要保持一直在第一線不能脫節(jié)。所以想找一份兼職，也能增加自己收入補貼家用。公司也沒有加班文化，每天都不加班，所以有比較多自己的時間做兼職。
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不管在哪個公司干活，我自己都是一個喜歡簡化事情的人，為什么搭建流程，做標準化、規(guī)范化就是為了減少錯誤發(fā)生（懶惰真的是第一生產(chǎn)力！?。屵\營做事有章可循。自己在做表格方面算是很有天賦的人，想要完善什么數(shù)據(jù)，做個什么東西一旦產(chǎn)生疑問自己會通過各種渠道學習解決問題，這算是我比較大的優(yōu)點。