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看到很多做亞馬遜的都是要加班，我想問一下加班都是在干嘛
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我看論壇上，很多小伙伴都在吐槽說加班多苦多累，上班時(shí)間不夠用嗎？你們加班都是在干什么？ 我入坑快一年了，都沒有加過班，上班時(shí)間該做的事弄完，好像沒有什么要加班的啊。
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有的老板認(rèn)為要強(qiáng)制加班，用時(shí)間換取工作量
有的老板強(qiáng)調(diào)自覺加班，用情懷換工作量
有的老板想說，你的事情做完就可以下班
可是真實(shí)的亞馬遜的情況是怎么樣的，普遍的情況就是早9晚9，能夠早9晚6的公司，至少我很少看到
在華南城五虎，龍華四杰里面，做自發(fā)貨和鋪貨的公司不說，肯定是加班加班加班，做FBA的不強(qiáng)制加班，入職的時(shí)候人事就說了，我們公司8:30下班才是常態(tài)
理性討論來說，到底要不要加班，我們來分析下各級人員的心理
作為傳統(tǒng)公司高級管理層來說，看到自己的公司燈火通明，一副欣欣向榮，快馬加鞭的景象當(dāng)然是開心，尤其財(cái)務(wù)、研發(fā)部門加班基本是常態(tài)，但是高級銷售經(jīng)理一般來說加班很少，加班的都是助理整理一些繁瑣的資料和日常報(bào)表，晚上10點(diǎn)，老板和股東走進(jìn)公司看到這個(gè)景象，心中有了比肩騰訊、阿里的自豪感
作為公司的中層管理來說，看到員工加班，一方面覺得員工會(huì)比較上進(jìn)，另一方面覺得能夠得到上層領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)，手下的員工管理的為公司拼命干活，因?yàn)橹袑訅毫ψ畲?，往往是公司最后一個(gè)離開公司的，上面高層既要你的業(yè)績達(dá)標(biāo)，又要你的團(tuán)隊(duì)積極向上和諧溝通。
作為基層的小管理人員，每天的事情比較多，整理的各種匯報(bào)的報(bào)表，各種異常的處理，還有手下員工的各種抱怨和店鋪各式各樣的問題，當(dāng)然希望基層員工能夠分擔(dān)他身上的擔(dān)子，因?yàn)橄旅鎲T工不會(huì)的，不想做的，不能做的，他都要去做，明天老板高層中層都要看，你不做誰做
作為公司的基層員工，我們既要工作，還要生活，女朋友、老婆、朋友、閨蜜、兄弟、父母都要照顧到，工作只是我們生活的一部分，拿著白菜的錢，做著白粉的事，錢給的少一大堆雜事還多，說好的分紅沒有了，說好的提成少了一半，小領(lǐng)導(dǎo)不懂管理瞎BB，大領(lǐng)導(dǎo)不管死活只要業(yè)績，老板每天收錢收到手抽筋，就知道要我們加班，工作不講效率，只講時(shí)間。
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大概這就是中國大多數(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀，電商如此，IT如此，設(shè)計(jì)也是如此，傳統(tǒng)公司如此，互聯(lián)網(wǎng)公司也是如此
騰訊阿里華為是如此，周圍的小企業(yè)不是如此，也要模仿
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一句話，你想要什么樣的生活，你就得達(dá)到什么樣的高度
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老板和高層可以自己選擇不加班，中層也可以選擇少加班，但是下面的基層員工沒得選，要么遵守，要么走人，用一句老話來說“端了別人的碗，就要聽別人管”，中國、國外也不例外，阿里騰訊谷歌雅虎也不例外，當(dāng)然我們這些小公司也不例外
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