深圳某大型工廠型公司亞馬遜開荒，底薪9k，公司效率低下，事少錢少，要不要提桶跑路

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公司背景：某大公司，之前一直專注于做B端銷售，這幾年B端業(yè)績太差，開始發(fā)展亞馬遜C端，公司只有我一個人負責亞馬遜。領導層B端思維。公司部門繁瑣，流程繁瑣，辦某些事情，花在流程上的時間遠遠大于辦這件事情上。

如：注冊VAT，找報價只花了1天，申請VAT，流程審核花了2周。
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公司產(chǎn)品：獨立開模，但是沒什么優(yōu)勢，成本比市場競品售價還要高。估計過年后都未必能上線。
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本人背景：85后，前2年剛轉亞馬遜，進了一家小公司做亞馬遜開荒，產(chǎn)品開發(fā)+運營一把抓，全靠自己瞎琢磨和白蹭知無不言的貼，踩了無數(shù)的坑。6月份，從上家公司離職后一直想進專業(yè)的亞馬遜公司，要么被DISS年齡，要么被PUA，要么創(chuàng)業(yè)公司，8月份面到現(xiàn)在這家公司，公司雙休，自有產(chǎn)品，獨立開模，我馬上就答應上班了。結果沒想到實際情況是：產(chǎn)品一直沒成熟，還在難產(chǎn)中。入職以來，超過一半的時間是在等其它部門反饋，催了也沒用，只能等。按公司的龜速進展，距離上線應該還有幾個月吧。
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工資：試用期9K，提成現(xiàn)在未談，由于公司全額交五險一金，到手只有8000不到。
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一直覺得自己對亞馬遜運營不夠透徹，節(jié)奏把握不夠好，在公司很迷茫，也很難學到什么東西，現(xiàn)在遇到問題又是一個人瞎琢磨，找答案，找資源。家人們，給我一些建議吧。
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大家的留言我看了，感激大家的意見。關于底薪，我只能說：面試應該提就提，別因為被老板PUA和DISS就調(diào)低目標薪資。6月剛找工作的時候，有公司給我開5000底薪，又DISS我年齡大，思維固化。
我現(xiàn)在最糾結的不是到手的錢少，而是我可能一直只能拿底薪，能力也提升不大。有空的時候我把知無不言的好貼看了又看，結合之前的經(jīng)驗，一直在學習，但是現(xiàn)在沒有產(chǎn)品，沒有任何實操，有時候感覺自己在紙上談兵。再過2年就35了，到時再找工作就不是這么容易了。