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如何看待職場“喪”文化:一些同事的簽名寫“小破班不上也罷”、“活人微死”,領導和老板看了會怎么想?不管他們怎么想的話是否會影響到加薪,晉升的機會呢?大家怎么看待職場上“喪”文化呢,歡迎討論和吐槽

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我是一個打工人,和同事聊天的時候,越吐槽越有話聊,感覺越喪越有共鳴。
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但是我不太理解一些同事的簽名寫“小破班不上也罷”“活人微死”“上班焉了下班活了”這些喪氣的話,標榜這些領導和老板看了會怎么想? 管他們怎么想的話是否會影響到加薪,晉升的機會呢? 實際上這些同事工作也會認真工作(不然早out了),生活中也是積極陽光的。不僅是身邊的,網(wǎng)上看到的也大多是對職場的厭惡工作的不滿(還是說網(wǎng)上就是發(fā)泄不滿情緒的垃圾桶,發(fā)泄完了繼續(xù)積極生活?)
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我個人也是比較積極樂觀的人,雖然對老板,對工作也是有不滿和吐槽,但我大多還是積極想法偏多,老板不給工作機會自己可能就沒錢花,沒了工作我的生活只會更差不會更好,也會注意自己平時的表現(xiàn)和給上級及老板的印象,只有好印象,積極的態(tài)度和良好的表現(xiàn),未來也才會有更好的發(fā)展不是嗎??
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大家怎么看待職場上“喪”文化呢,歡迎討論和吐槽
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換個角度想想,會跟你計較這些的老板也不是什么有格局的老板了。中國的工人階級是最善良的一群人了,不僅會自己鞭策自己,還會同情資本家。但資本家管你這個那個,你能創(chuàng)造收益,我就用你,我不僅用你,我還要想辦法多壓榨你。到頭來你還要想著發(fā)兩句牢騷會不會引起老板不滿。何必呢?
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